女下属和男领导开始正常相处，过段时间躲着男领导，又过段时间怼男领导，又过段时间对男领导发脾气，又过

女下属和男领导开始正常相处,过段时间躲着男领导,又过段时间怼男领导...
不用多猜，女下属与男领导之间，有莫名的、错综复杂的关系。这其中的关系，有可能是：男喜欢女，女不愿意；男紧追女，女很生气；男准备放弃，女瞧男不起！反反复复，两人拉锯作战，最终男输于女！

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第一个阶段，正常相处。女下属对男领导就是单纯的上下属关系。第二阶段躲。是感觉到男领导对自己有意思或者自己对男领导有了意思。但自己没想好或者含羞或者考验并且确认男领导的想法，所以躲。也可能男领导有主，道德观使自己避开；也有可能女下属撞见男领导的什么事，所以躲开。第三阶段怼。如果是出于...

女下属和男领导开始是正常的相处,过段时间躲着男领导,又过段时间怼男...
女下属可能是不知轻重，但是很显然的男领导也没有树立威信，当领导要讲究恩威并施，开始的时候相处正常，可能两个人都并不太熟悉，场面的客套和双方的不只深浅，让两人相安无事。这个时候男领导就应该树立起自己的威信，有功则奖，有过则罚，保持相对的距离，不要嬉皮笑脸和女下属打成一片。罚过的...

女下属和男领导开始是正常的相处,过段时间躲着男领导,又过段时间怼男...
这种情况下，很可能是女下属对男领导的某些行为或决策感到不满，并且她的情绪随着时间的推移而波动。一开始，她可能觉得男领导是一个不错的上司，但是随着时间的推移，她可能会发现男领导的一些缺点或错误决策，导致她开始躲着男领导。之后，她可能会感到愤怒或不满，并开始对男领导发脾气或怼他，以表达...

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1. 起初，女下属与男领导保持着正常的同事关系。2. 然而，经过一段时间，女下属开始躲避男领导，可能是她对男领导产生了一些复杂的感情。3. 又过了一段时间，女下属开始对男领导表现出不满，这可能是因为男领导没有对她的感情作出回应。4. 最终，女下属对男领导发起了脾气，这是她心存不满与怨恨...

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女下属对男上司可能产生了超越同事的感情，而男领导未对她的感情作出回应，女生的感情产生了变化，对男领导心存不满与怨恨。而男领导还像平常一样并没有觉得自己有什么不妥，所以女下属才会这样表现不正常。建议男领导主动和女下属开诚布公地谈一谈，明确表达自己的想法和意愿。

女下属和男老板开始是正常的相处,过段时间躲着男老板,又过段时间怼男...
这种情况是有发生的，女人的心思很难猜的，也可能觉得你没在意她，也可能对你有想法，也可能没想法只是觉得你对别的同事比对她好，单纯的嫉妒，所以没必要太在意，如果你对其没有其他的心思的话，就依本心做就好了，别让自己心太累

女下属和男领导开始正常相处,过段时间躲着男领导,又过段时间怼男领导...
1. 起初，女下属与男领导之间保持着正常的相处方式。2. 过了一段时间，女下属开始躲着男领导，似乎有意回避他。3. 随后，女下属对男领导的态度变得尖锐，开始怼他。4. 再后来，女下属对男领导发起了脾气，两人的关系愈发紧张。

女下属和男领导开始正常相处,过段时间女下属躲着男领导,又过段时间怼...
1. 在初始阶段，女下属与男领导之间维持着正常的上下级关系，彼此之间的互动纯粹基于工作。2. 随后，女下属开始躲避男领导，这可能是因为她察觉到领导对她的特殊关注，而她尚未准备好应对这种情感变化，或许感到尴尬或正在考验领导的意图。另外，她可能发现了领导的某些行为不当，因此选择回避。3. 在第三...

女下属和男领导开始正常相处,女下属做工作出成绩,男领导对她非常器重...
“派她出去培训学习，但她回来怼男领导，又过段时间对男领导发脾气，又过段时间不理男领导了”从这些话里分析，女下属应该是不愿去干这些事情，福利全部取消不但没有怨言，工作态度还恢复正常，应该就是女下属想保持这种工作状态；还可能有一种情况，女下属那段时间个人正好有难言之隐，例如家里有不便...