一个关于劳动法的问题，谢谢大家帮忙。

关于劳动法,,明白人帮帮我吧
你多看看《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，还有《中华人民共和国劳动法》、《社保法》对你会有帮助。1、没有签订劳动合同，单位已经违法，你可以根据《劳动合同法》第82条规定，获得双倍工资赔偿。2、你可以要求支付你的经济赔偿金，根据《劳动合同法》第47条规定。...

关于劳动法,和社保的问题,请大家帮忙想一想
我觉得看你个人的想法。如果你不想失去这个工作的话，最好先去和公司协商。因为一旦进入诉讼程序一般你就很难再工作下去了。。是我们的权利我们就应该去主张。。协商未果的话。。你可以衡量一下了。。要不要申请劳动仲裁乃至诉讼。。就你的情况，如果有相应的证据是很容易主张自己的权利的。（证据：工...

紧急救助!关于劳动法的问题!
1.找媒体暴光,"法院院长不懂法",问他们有兴趣吗?2.打市长热线之类的投诉电话.我打过,还挺管用的.不知道你了 3.你要能抓住他点实际的断就更好办了.

劳动法咨询,大家帮帮我!
放假期间应发放最低工资的80%最为生活费，你可以找该用人单位，要求支付！不予支付的可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁！我是劳动仲裁员，需要进一步咨询请HI我或点击我名字加我其他联系方式！

关于劳动法的咨询
单位的做法是违法的，你可以提出1个星期休息两天，也可以向当地劳动监察部门投诉

有懂劳动法的大家帮帮我!
首先,你的单位没与你签定劳动合同,就是违法,单凭这一点就够向劳动仲裁或法院诉他了,再一个你三年每次领工资要在工资表上签字吧,这就是证据.按照劳动法从元月1日你单位要给你交纳失业保险,单位开除你要给你出示书面材料,凭这材料你才可以向劳动保障部门申领失业保险,也就是你说的3个月工资.多找...

请教大家一个关于劳动法的问题!
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。

[劳动法问题]公司提出强行不允许请假
员工有休息的权利，建议你搜集证据，到劳动监察部门要求撤销此通知。

关于劳动法的问题,公司无辜单方面辞退员工。请大家帮帮忙
1、我是2012年2月27日以实习生进入公司工作，2012.7.1正式入职，现在公司想辞退我，公司应该向我赔偿多少经济费用（有劳动合同）。听说可以赔偿一个月的工资，但是我工作时的工资是3.5K，是基本工资等各项累计的。公司是按3.5K赔偿还是按基本工资赔偿？赔偿应该按照3.5K补偿；补偿时间不足半年按照半年...

...小时的休息时间吗?法律是对这一个小时是怎么规定的呢?
朝九晚五是8小时工作制，中午就餐算作工时，但是不能休息。朝九晚六中午可以休息一个小时，用于就餐或者午休，也是8小时工作制。一：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六...