工作一个月,觉得自己不适合,可以辞职吗?
劳动者实习一个月了，觉得工作不适合自己，随时都是可以辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的...
去试工做了两个月感觉环境不适合我,要辞职不知道现在规定几天才可以走...
试用期只需要提前三天就可以离开，结算工资走人。如果没有签订劳动合同，超过一个月就可以申请双倍工资。如果只有试用期没有合同期，该试用期就是合同期。
工作将近一个月,想辞职,但是用人单位说必须满2个月才能辞职,否则没工 ...
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无...
急!!!我的情况要辞职是3天还是一个月?
我理解的是你有试用期，你已经转正而劳动合同还没签，所以你可以提前三天提出，如果企业和你说，你已经转正，需要一个月才能走，你再和他谈我上面提到的那些，把企业亏欠你的讨回来，企业再财大气粗，面对我国劳动法还是很小心的，
试工期间辞职
《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清...
试用期提出辞职的问题
首先告诉你，不用担心，这件是公司责任，他们违约在先与事实情况不附，完全可以要求他们按约定履行上班时间，如不履行，当然有权辞职。其二、劳动法明确规定任何单位录用劳动者上岗后，一个月内必须签定劳动合同，如在试用期可签定临时试用期合同，也可将试用期约定在合同内，否则要按2倍工资支付劳动者。...
试用期提出离职,尴尬处境,求帮忙!
1、试用期离职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信，不需要征得用人单位的同意。2、、尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但建议最好还是做好工作移交，办理完手续再离职。3、《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
上班一个月,没有签订劳动合同,想辞职,按规定要提前几天说
你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人...
试工第一天想走怎么说
正常的话要提前一个月去人事部填写辞职报告，等企业找到合适的人可以让你离开，但是你说到就做了一天，也就是说你不打算要那一天工作的损失完全可以离开的，如果你已经做了很久了就很有必要提前填写辞职报告不然企业会扣钱的
试工期辞职
4、可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取经济补偿金，如果没签劳动合同还可依据劳动合同法第八十二条的规定索取工作一个月辉的双倍工资。5、要注意的是辞职通知书一定要明确辞职理由，并且以书面形式送达用人单位，必须签收或快递挂号送达。=== 补充：6、劳动合同法第五十条有规定：用人单位...
