1、可以不去,但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知,否则你的权益难以保证。以下是正确的辞职方式,如果你还有哪些地方做的不够到位,你可以采取一下补救措施。
2、解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。
资料扩展:
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
2、决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
不去可以,但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知,否则你的权益难以保证。以下是正确的辞职方式。
说明
(1)解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。
(2)如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿。
(3)如果你是正式员工的话,那么应该提前30天提交辞职报告,这30天里还应当继续正常上班,进行业务交接等工作,否则按旷工处理,公司有权辞退你,并不支付经济赔偿;如果你是试用期员工,那么只需要提前3天通知公司就可以。
(4)、按照劳动法的规定,员工辞职要提前一段时间递交申请,做好工作交接,如果因此给公司造成损失要承担赔偿责任;试用期员工辞职一般要提前三天申请。正式员工要提前三十天申请离职。只有在员工遭受人身危害,可能危及生命时才可以提出辞职后立刻不去上班。
本回答被网友采纳不去可以,但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知,否则你的权益难以保证。
1、如果你是正式员工的话,那么应该提前30天提交辞职报告,这30天里还应当继续正常上班,进行业务交接等工作,否则按旷工处理,公司有权辞退你,并不支付经济赔偿;如果你是试用期员工,那么只需要提前3天通知公司就可以。
2、《劳动合同法》第三十七条明确规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
3、你的申请应该通知,在没有达到法律规定的期间内,你必须正常上班,如果不上班,这不是“违约”,但单位会按旷工开除你的。虽然都是走人,但开除是要有处分决定留在档案中的,对你今后的再就业会有影响的——没有人愿意录用被开除处分过的人。
本回答被网友采纳