第2个回答 2013-04-24
关于劳动关系参考
关于确立劳动关系有关事项的通知
劳社部发〔2005〕12号
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
只要你能确认以上一项就可以证明你们之间存在劳动关系了。
公司没有签合同,也没有买社保,均属于违法行为:
你辞职不需要提前30天,你可以给公司发一封信件:说明你给公司多久来交接工作,如果公司不在这个期限内为你办理交接,责任自负。但是无论如何,你都要找时间和公司办理交接手续。
你辞职一样可以申请经济补偿:
具体为:
1、补缴社保;
2、未签订劳动合同的双倍工资,或者工作一年后未签订无固定期限劳动合同的双倍工资,这个请咨询当地的劳动仲裁机构,各地的尺度不一致。
3、辞职的经济补偿,按照一年一个月补偿你,不满半年按半个月,超出半年按一个月。