《劳动法》第21条规定用人单位用人的试用期不得超过几个月?_

《劳动法》第21条规定用人单位用人的试用期不得超过几个月?_
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

劳动法第21条规定试用期最长不超过
法律主观：根据我国劳动法的规定，试用期最长不应超过6个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...

劳动合同法规定试用期没有满开除员工需要承担
《 劳动法 》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。由此可见，试用期约定并不是法定义务，劳动者与用人单位可以不约定试用期。 所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以...

劳动法规定试用期最长不超过几个月
试用期最长不得超过六个月”。为避免有些企业滥用试用期，我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...

劳动合同约定试用期
法律分析：《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期...

三个月劳动合同试用期不得超过多久?
不得超过一个月。《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和...

在试用期内用人单位是不是随时可以让你走人?
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由，以及是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。根据《劳动法》第二十一条：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用...

试用期在三个月劳动合同合法吗
《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。首先，我们应该了解所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动...

根据劳动法,下列表述正确的有()。
根据《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（4）被依法追究刑事责任的。C项正确。根据《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。故D项正确。注意B选项，题干说的是根据《劳动法》，根据劳动合同法，是提前3日告知。

签订三个月的劳动合同是否合法?
1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;...