猴子管理法则是什么意思？

猴子管理法则是什么意思？

「猴子管理法则」是由威廉姆肯发明的一个有趣的理论，目的在于帮助管理者确定由适当人选在适当的时间，用正确的方法做正确的事情。

身为管理者，要能够让员工去抚养自己的“猴子”，给自己留有足够的时间去做规划、协调、创新等重要工作。这里的「猴子」，是指「下一个动作」。

「猴子管理法则」有五个严格的规则，违反规则会造成自由支配时间的丧失：

1.“猴子”要么被喂养，要么被杀死

尽快让下属提出的问题得到解决或者直接消灭问题，否则作为管理者，会浪费大量时间在此问题上，给自己的工作造成负担。

2.“猴子”的数量应该保持在管理者有时间喂养的最大数额之下

管理者需要给自己设定一个时间，在这个时间范围内向下属提供帮助，而饲养一只正常状况的“猴子”时间应控制在5～15分钟。

3.“猴子”只能在约定的时间喂养

管理者不需要主动去解决下属的问题，当下属有问题需要和你讨论寻求帮助时，需要提前预约，而不是在工位或是走廊就可以直接获得帮助。

4.“猴子”应面对面或通过电话进行喂养，而不是通过电子邮件或文档

电子邮件和文档的方式很难使双方获得信息的同步和反馈，并且还会增加“喂养”的程序，通过面对面谈话和电话的方式，可以清楚地表达双方的意见，获得信息的反馈。

5.应确定每只“猴子”下次的喂养时间

在帮助下属解决每一个问题的时候，要将工作任务的责任划分清楚，在确定的时间节点前，让下属给出相应的推进结果。用时间来要求下属依靠自己促进任务的进展，而不是依靠管理者的帮助。