制作个人简历有那些及注意事项

制作个人简历有那些及注意事项(如下）
1、简历的修饰

不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2、字符大小

如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3、真实

不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你极少参加社会实践活动的事实，如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！

4、陈述你的才能

如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5、推出你的长处

不要仅仅简单地抄写你的专业介绍中关于专业定位的描写术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你富有优势的领域，列出你在实践中所完成的特殊贡献。

6、你最近在干什么？

不要漫无目的地陈列你从小学到大学的学习经历和成果。人事部经理们最感兴趣的是你在大学时的表现，所以请把重点突出在最近和最相关的学习和工作经历上。

7、确定目标

不要按照就业指导中心或者人才网址上的广告把你的简历一一寄出，不要海投简历，因为有可能你的条件与某些工作要求相去甚远，请仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

8、请不要寄附件

当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

还有：

制作简历的注意事项：

⑴.材料的真实性：诚信是大学生起码的道德准则，也是在就业过程中，供需双方应共同遵守的准则。简历的用途决定了其内容必须真实可靠，不能为了让单位接收，就在材料中无休止地美化自己，提供虚假信息。因为一旦被单位接收，就意味着工作生涯的开始，你就无时无刻不在接受单位领导和群众的考察。另一方面，用人单位在挑选时很可能遇到你的同学（材料）只要稍作了解和比较，也能够发现。过去，我校也发生过极个别毕业生在推荐表的成绩中作假，报到后人事部门发现与档案不同，随后将学生退回的事情。可见，在材料中作假，只能是“自欺欺人”。

⑵.少一些虚词，多一些说服力。有的毕业生在材料中，为了渲染气氛，烘托自己，常常使用较多的形容词。实际上却事与愿违，用人单位看不出真实可信的内容，就会弃置一旁。我们在常年的工作中，很多用人单位表示要看能反映学生实际水平的内容，即在成百上千材料的比较中能实实在在说明你的水平，而且可信度越高越好。例如英语水平一项，就可以写上“四级”或“六级”并附上证书复印件，甚至说明通过的时间（大二还是大三）、档次（是“优秀”可以予以注明）及说明参与英语活动或翻译的情况。以上这些难道不比罗列一堆的形容词更有说服力吗！

⑶.材料不宜过于繁杂、简陋，应重点突出。要体会用人单位在挑选毕业生时常常要阅读数百上千份材料，体会一下他们的处境和辛苦，如果材料密密麻麻一片，哪位“伯乐”能有时间和耐心发现你这“千里马”呢？所以版面设计一定要注重效果，重点内容突出、醒目，具有看一眼就能引起注意，越看越感兴趣的效果。烦琐的内容，密密麻麻的版面，人家没有时间和耐心看；过于简陋，材料缺少说服力，又会给人草率、不自重的感觉，甚至由此会担心你的事业心不强。就业是人生的重要转机，对这样的事情都草率从事，将来工作中事业心会强吗？其结果必然是弃置一旁，另选别人了。

⑷.材料的包装要适度，简洁、美观、大方，不宜象展品那样，过于华丽、累赘。包装是适应市场经济的一种手段，不是目的。适度的美观、大方能够提升你的人格品位和给用人单位的第一印象。如果包装过度，就会给人轻浮、华而不实的感觉，还会使材料累赘，干扰“突出重点”的效果，甚至导致单位人事部门领导传阅和携带不便，因此遭到舍弃。
⑸.适当的“个性”反映可以充实综合素质。用人单位每年要面对成百上千的毕业生，仅我们一个学校，一次就可能见上数十人、几百人。同学们所学的课程大同小异，靠什么去区别呢？在基本素质大体雷同、只有水平上的差异时，靠的是优中选优的办法。除此以外，就看“个性”的区别了。各方面的特长可以体现个性，思维方式、思想认识、悟性、灵感、经历、秉性等都可以折射出个性。用人单位往往就通过材料和短暂的接触、面试了解个性方面的微小差异，结合将来的使用岗位的需要，来决定取舍。所以，我们提倡同学们在校期间要全面提高自己的综合素质（包括个性发展），毕业时要充分地展示自己的才华。

一份简历，好比是产品的广告和说明书，既要在短短几页篇幅里把你的形象和其他竞争者区分开来，又要切实地把你对于用户的价值令人信服地表现出来。这份个人文件正好可以被用作推销你自己的有力宣言。

下面我就谈谈怎样写好个人简历。

首先，无论你的专业和职位是什么，有那么几十个词是一定要出现在你的简历上的，那就是你的姓名、性别、出生年月和地点、婚姻状况、教育背景（包括学历程度和所学专业）、语言和电脑掌握的程度、申请职位和事业发展方向、工资要求、工作地域、户口所在地等，好比登台亮相，你一出场，就给人留下完整的印象；同时，也表明你工作态度认真、规范，懂得商业礼仪。

接下来的一部分就尤其重要了。工作经历，包括你所有曾任职单位的名称（最好有简扼的业务背景介绍）、你所处的位置和职责、个人工作成就、个人培训经验、成功经验等等，是你的价值的直接体现。问题往往出在：怎么体现？王婆卖瓜，自卖自夸，也得有个夸法。如果你曾任销售主管，那么最有力的证明就是你所取得的销售成绩，象“一年内完成销售额达三百万元人民币”、“提前三个月完成当年销售任务”等，让用人单位的主管立即就能对你的能力有了清晰的认识。数字是最能说明问题的。所以只要有可能，尽量用数字来表明你的成绩。说到你的管理能力和领导能力，你可以写出你辖下的队伍人数及组成，还有他们中获升迁的人数。如果你是主管客户服务和产品的，客户或产品的数量及名称，与客户关系的时间也是评定你能力的一个标准。你曾获得的奖励也能使你引人注目，即便不是对你业务上的直接奖励，却往往能让人一窥你的潜质和个人素质。总之，动动脑筋，结合自己的实际情况，找出最能表明你能力的地方。当然，这些例证必须是真实的。最后，还可以提供一个点子给你，那就是前任老板为你写的评语。如果你对这个评语满意的话，别忘了将它附在你的简历之后。

三两页的简历也许还不能完整地把你的能力和潜质展现出来，尤其是你想表现自己的个性和独到见解的时候。一封求职信可以帮你的忙。不必太长，因为谁也没有时间拜读你的长篇大论，你只需精心地选择一个合适的角度，或抒发志趣，或自我评价，或对工作中的某个问题谈谈自己的见解，目的是为了突出自己的优点，给人留下更深刻的印象，同时告诉别人，你是一个清楚自身价值，明确追求目标，知道自己的路该怎么走的人。

在你做完这些后，你还有几件看似小事却不容忽视的事。调整格式，使之看上去清晰、美观，就像给它穿上漂亮衣服一样；检查用词和拼写，如果两三页纸你就出五个错的话，那简直太糟了。最后，把你的个人文书拿给你信得过的人看，直到他们点头为止。

你可能没想到小小一份简历会这么复杂，不过请相信我，这一切努力是值得的。

参考资料：http://bbs.ustc.edu.cn/cgi/bbsanc?path=/groups/GROUP_2/Job/D43CE2DBB/D931F435E/M.844746248.A

最近因为公司要招应届生、实习生以及一些基础岗位，所以看了很多在读大学同学及初入职场年轻人的简历，下面是我做的一些总结希望能够帮助大家有效避坑吧
1. 封面不要搞的太花哨了，最忌讳高清图片，因为加载真的很慢，等不及干脆就不看了，你和HR连一面之缘都没了。
2. 基本信息要简单易读，放在简历开头，一眼可见，能够复制，ennn……别考验HR的眼神，他没时间去找你电话写哪了。
3. 掌握的个人技能，突出能力要写清楚，最好能附带能力报告说明自己的技能优势，让HR知道你会什么，能做什么，在相似的简历中脱颖而出。工作经历要连贯并说明工作内容，项目经验要典型并突出自己在项目中体现的价值
4. 教育经历要写清楚开始和结束时间，这一点对应届生和实习生尤为重要，HR可没时间去分辨你写的是入学时间还是毕业时间，是应届生还是实习生，毕业院校、专业和学历要写清楚，只有你对自己负责，别人才会对你负责，硕士研究生已录取，要找实习工作的最好说明一下，要不然你觉得HR看到你的本科毕业会觉得你是应届生还是实习生？
5. 简历模板不要太另类，现在很多公司都会管理自己的人才库，如果你的简历模板过于个性，系统无法解析，那么你就无缘人才库了，HR才不会为你手工录入的
或许你觉得这和你的认知，甚至和大多数人的建议都不同，但是不妨试想一下，如果每天让你看几十份，上百份的简历，真的会耐心的去寻找你的联系方式写哪了？分辨你是应届生还是实习生？为了你手敲简历入库？别闹了，那么多候选人，不差你一个，有那时间多看10份简历不香么，又不是只有你在找工作

我觉得，简历嘛，首先要简，字数控制在两三百字之内，别长篇大道的说你在校或什么地方得过奖之类的。。。

其次，适当的夸张一点，是必要的。。

再次，少点字，字体大点，给人一种爽朗和干练的感觉企业需要这种人。