工作三年未签劳动合同我该怎么办

关于未签劳动合同双倍工资如何赔偿这个问题目前各个地方判法不一争议很大。为什么会出现争议，这本身就是一个值得思考的问题。法律规定是严谨的而且经过不断修订，绝对不会轻易出现漏洞，法律规定只有一个意思，为什么会出现争议，又不是什么晦涩难懂的文字有这么难理解吗？全国那么多律师就这么没水平吗，为什么相同的法律规定会出现不同解读，这个说这样那个说那样？显然不是法律规定本身有问题也不是争论的人真的不能理解法律原意，而是有人别有目的故意曲解，说到底就是各地方政府出于保护用人单位的目的，不允许法律按实际规定执行，劳动者的权益不可能真正按法律规定的得到保障，而律师和法院也不可能逆政府之意替劳动者主持公道，也就是他们所说的劳动合同法有地方性，呵呵呵，明白了吗？劳动者的权益只能靠自己知法懂法依法主张合法权益据理力争，抗争的人多了这种情况才会得到改变。
我们先来看劳动合同法82条第一 款，这是针对一年之内不签劳动合同的情况，最多11个月双倍工资，从工作满一个月起，至签订书面劳动合同之日止。满一年还未签的，那就是11个月。这个规定的清楚明白，没有可争议的借口。
有争议的地方出现在超过一年不签的情形，到底还要不要继续支付双倍工资。另外仲裁时效如何计算。
我们来看法律规定，超过一年还不签劳动合同的，法律其实同样也规定得清楚明白:劳动合同法实施条例第7条:未签劳动合同满一年的，支付11个月双倍工资，满一年当日起视为已签订无固定期限劳动合同，应立即补签书面劳动合同。劳动合同法第14条应该订立无固定期限劳动的3种情形之（三）：不订立书面劳动合同满一年，视为已经订立无固定期限劳动合同。劳动合同法82条第2款:违反本法不与劳动者订无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起支付劳动者每月双倍工资。通过以上法律规定结论很明显：不签劳动合同满一年之后要支付前11个月双倍工资，并立即补签书面劳动合同，不补签的即为应该订立而不订立无固定期限劳动合同，继续按82条第2款支付双倍工资。
很明显法律分别已经针对一年，和超过一年不签劳动合同的情况都做了详细规定。那就是一年之内的最多11个月，一年以上的，支付前面11个月，补签书面劳动合同，不补签的即为不订立无固定期限劳动合同，按82条第2款继续支付双倍工资直至补签之日止。
也就是说实际上按照法律规定，连续几年不签劳动合同的除第一个月之外都是要支付双倍工资的。
再来看仲裁时效的相关规定:从当事人知道或应该知道权益被侵害之日起计算一年。这个知道或应该知道权益被侵害日就是个有争议的问题了，怎么认定呢？为什么法律不直接规定从权益被侵害之日起算呢？显然权益被侵害日不一定等于知道权益被侵害日，知道权益被侵害日只会迟于而不会早于权益被侵害日，因为人没有预知能力没人能提前知道权益被侵害，但劳动者要举证具体的知道权益被侵害日那几乎也是不可能的，那么实际上也就只能把权益被侵害日当做知道权益被侵害日计算时效了。
也就是当公司不与你签订劳动合同的那一天，就当作你知道自己权益被侵害日开始计算时效了，这么一来超过一年未签劳动合同的，尽管双倍工资从法律上规定是应该一直支付的，但由于仲裁时效的限制，劳动者始终只能主张最后一年，不按法律规定订立无固定期限劳动合同，适用于劳动合同法第14条和劳动合同法实施条例第7条，应按劳动合同法第82条第2款继续每月支付劳动者的双倍工资差额。
至于有的人说，超过一年的视为已签订无固定期限劳动合同，只负有补签责任，不用再支付双倍工资了，也即是说没有相应罚则。这种说法真是荒谬，法律规定不遵守没有相应罚则请问谁遵守？那岂不是成了一纸空文？这样的规定又有何意义？这样牵强附会的理由也说得出来，自己不觉得可笑吗？很明显这样说的人是别有用心故意曲解法律本意，而不是真正的不理解法律规定。首先视为不等同于事实，视为的目的是对双方劳动关系作一个法律定性和强制认定，即认定为无固定期限劳动合同关系，此时视为已经订立的只是劳动合同的性质，被视为已经订立为无固定期限，书面劳动合同尚未订立，所以实施条例第7条明确规定“应当立即补订书面劳动合同”。那么不补签的怎么处罚？适不适用劳动合同法82条第二款违反本法不签订无固定期限劳动合同，支付双倍工资规定的罚则呢？通过以上法条分析我们可以看到，此时补签或不补签的劳动合同性质已经被法律提前强行默认为无固定期限，补签即为订立无固定期限劳动，不补签即为不按法律规定订立无固定期限劳动，当然适用劳动合同法82条第2款规定的双倍工资罚则了。同时“视为已经订立无固定期限劳动合同”明白无误地包含于劳动合同法第14条之规定中，属于应该签订无固定期限劳动合同的情形之（三）中的一种特殊情形，属于“不仅应该而且必须订立”的情形，与其它“应该订立”的情形有所区别，所以置于目录（三）之下放到最后单独列出。
那些主张超过一年，不能再主张双倍工资的，于常理理于法律都不合，首先会导致违法时间越长，越严重的反而得不到处罚的法律后果，按照他们的说法，只要第一年没签的以后都不用签了，从而导致实施条例第7条成了一纸空文。补不补反正都是无固定期限劳动合同，那请问谁还愿意按法律规定补签呢？一年不签的要赔双倍，多年不签的反倒不用赔了？
还有的法院判决理由更是荒唐可笑，说是“视为已经订立无固定期限劳动合同，劳动者已经享有了要求用人单位订立无固定期限劳动合同的权利而且用人单位不得拒绝，不得再要求双倍工资”。这样的判决真他娘的荒谬透顶啊，玩文字游戏完全把劳动者当傻子耍，简直是侮辱劳动者的智商啊！连书面劳动合同都可以不签，劳动者得到的这个权利是个什么东东？是不是只是个虚拟概念，一张空头支票？连书面劳动合同都可以不签还“用人单位不得拒绝”？用人单位不得拒绝的是什么？是不是就是个法律认定的无固定期限劳动合同关系？这样的空头支票对劳动者有任何意义？解除固定期限劳动合同关系还不是一样要支付经济补偿金或赔偿金？劳动者得到这样一个空头支票有任何意义？如果不签书面劳动合同，用人单位就可以不交社保为所欲为，一旦发生纠纷劳动者手里没有书面劳动合同连事实劳动关系都难以证明更不用说保障其它的权益。看到这样的判决真的想操他祖宗十八代，太欺负人了，完全就是把劳动者当傻子，用文字游戏忽悠劳动者。
正是由于这些当权者坚持不让劳动者依法主张未签劳动合同超过一年的双倍工资，而同时又难以自圆其说无论怎么说一经辩驳就漏洞百出，所以才有各种各样的说法和解释。由此导致的严重法律后果和不合常理以及由此产生的各种矛盾也是显而易见，而且从根本上无法得到解决，所以就又有各地不同的计算时效方法，但是只要他们坚持只允许劳动者主张第一年的双倍工资，坚持用劳动合同法82条第1款忽悠劳动者，就仍然无法解决问题，无论怎样计算仍然会产生矛盾，不合理现象依然存在，除非真正按法律规定计算才能消除矛盾。
随着知法懂法的的劳动者越来越多，依法主张权益据理力争的越来越多，抗争的力量越来越大，纸毕竟包不住火，这种法律规定不能得到执行，法律条文被人为故意曲解误读的不合理现象我想会应该会慢慢得以改变。
至于像楼下所说要支付三年双倍工资，法律尽管是这样规定，但劳动者也要面对现实，不要抱有这种幻想，毕竟还有一个一年仲裁时效的问题，执法者和用人单位轻易就能从时效上驳倒你，所以这样的回答没有意义。而一年时效内的双倍工资只要自己懂得计算，无论如何不会存在超过时效的问题，他们从时效问题上也就无论如何驳不倒你。
至于很多人单纯引用法律条文代替回答问题，我认为这样的回答更没有意义，法律条文人人都会引用，如何辨析法律条文，综合法律规定得出结论才是回答问题，我自己正在打劳动官司，所以对执法者如何偏袒用人单位，如何忽悠劳动者深有体会，希望我的回答对看到的人有所帮助，对法律规定和现实中的司法现状有所了解。

我在同集团内A公司签了三年的劳动合同，工作8个月后因本人要求调到B公司（A公司两班工作制，B公司8小时工作制），然后一直未从新签订劳动合同但有买社保。工作到之前的合同过期后5个月。现在我发现之前的公司在我进B公司之时已和我解除劳动关系（社保个人变更记录有记载）。这样之前的合同对我现在的公司还有约束力吗？如果没有，我可以认为和B公司一直未签劳动合同吗？因为B公司让我续签之前的合同并以EMS方式通知我续签，我没同意。我认为要签也应该是补签无固定期限的合同。我想到仲裁然后好像有个一年时效，现在过了时效仲裁委会以这个为理由不接收不支持赔偿两倍工资怎么办？还有什么其他的方法或理由维护我的合法权益吗？谢谢各位律师！

公司没有给你签订劳动合同，那么应该支付你自工作之日起一个月后十一个月的双倍工资，并且视为公司与你签订了无固定期限的劳动合同！如果你想告公司，需要你本人身份证，劳动仲裁申请书，去劳动仲裁委员会就可以了！