企业人力资源管理师（二级）
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
题卡作答：
选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）
理论知识（分值：100，权重：90%）
纸笔作答：简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：100%）文件筐（6道题选5道作答）：综合评审（分值：100，权重：100%）
扩展资料
凡考核合格者，由国家人力资源管理师（原劳动和社会保障部）颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。
现已于职称并轨，对应关系：高级职称相当于国家一级职业资格证，中级职称相当于国家二级职业资格证，初级职称相当于国家三级职业资格证。政策上需要先取得资格，单位才聘任。
职业定义：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
职业能力特征：具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。
培训鉴定模式：面授方式；在校生方式。
鉴定方式：分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。
参考资料来源：百度百科—人力资源管理师
1、考试模块
（1）职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
B、题型：选择题
C、题量：125道
D、答题方式：题卡作答
E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
（2）专业技能考试
A、考试内容：专业技能（100分）
B、题型：改错题（10分）、简答题（30分）、图表分析题（30分）、综合分析题（30分）
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
（3）综合评审（论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字）
A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)
B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩
C、答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩
D、成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60%
2、评定成绩
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（二级）职业资格证书。
理论知识（分值：100，权重：90%）
简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：100%）追问
不是这个意思，就是比如人力资源管理师二级技能的那本书在考试的时候占的比重是多少？
追答重点在招聘与配置和培训与开发。
本回答被提问者和网友采纳人力资源管理师二级考试的时候每本书占的分值分别是多少?
选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）理论知识（分值：100，权重：90%）纸笔作答：简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：100%）文件筐（6道题选5道作答）：综合评审（分值：100，权重：100%）
企业人力资源管理师二级考试中理论考试 分数如何计算 对多少道题可以及...
1、1-25题，为职业道德题目，占10分，也就是每个题0.4分；2、基础知识占10分，3、二级教材占80分，也就是对于2和3每个题目0.9分 注意，对于2和3单选和复选的分值是一样的。相对来说，单选题好做（前85题是单选），复选较难（86-125题），所以要及格的话做好单选题很关键，然后复选能答...
请问人力资源管理师理论知识125道题怎么算分的
3、二级教材占80分，也就是对于2和3每个题目0.9分 上元资格提醒注意，对于2和3单选和复选的分值是一样的。人力三级考试理论知识考试中：(1)职业道德、理论考试 A、考试内容：理论知识(100分)和职业道德(10分)B、题型：选择题 C、题量：125道 D、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成...
人力资源师二级和三级哪个容易考
当然是三级容易考了。职业人力资源管理师共分四级，一级最高，四级最低，三级为助理人力资源师。三四级考试相对难度较低，客观题较多，主观题难度也不高，理论考试两门。二级考试近年又增加了论文和答辩。选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）理论知识（分值：100，权重：90%）简答、计算...
...想考个企业人力资源管理师,不知道这个考试都考什么啊?
您好，中公教育为您服务。中公考职业为您解答：企业人力资源管理师总共分为四级，三级-四级主要考察职业道德+理论知识+专业能力。二级主要考察职业道德+理论知识+专业能力+综合评审 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
人力资源证书每年什么时间考啊,要考几门啊?
下半年：11月的倒数第二个周末（一般为周日）。考试内容分为企业人力资源管理师（四、三级）、二级、一级三个等级。以下是不同等级考试的考核方案：企业人力资源管理师（四、三级）：题卡作答包含选择题（125题）和纸笔作答，涉及职业道德（分值：25，权重：10%）和理论知识（分值：100，权重：90%...
人力资源管理师考试考核方案
对于企业人力资源管理师（二级），职业道德同样重要，选择题占比和理论知识分值与前一级别相同。专业能力部分则涉及简答和综合分析题，通过纸笔作答进行，综合评审则通过论文撰写的形式进行评估，分值100分，权重100%。一级人力资源管理师的考试更为复杂，除了职业道德和理论知识的选择题，专业能力测试包括...
人力资源师(二级)考试职业道德部分的成绩计入总分吗?
④成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩×40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩×60 2.人力资源管理师二级评定成绩 理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，并且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(二级)职业资格证书。
人力资源二级考试形式、时间、分值等(哈尔滨地区)是怎样的?
机读卡作答；考试时间90分钟，满分100分，60分为及格。第二部分：专业技能考试：简答题、分析题、方案设计题；闭卷考试方式；考试时间120分钟，满分100分，60分为及格。第三部分：综合评审：提交一篇论文，由评委老师根据论文和答辩给分，60分及格。以上三项成绩全部达到60分以上发给证书。
助理人力资源管理师(三级)与人力资源管理师(二级)考试难度有何区别?
1、考前提交论文。论文成绩占40%。写论文是开放式写，可以业余时间写。2、综合评审笔试。笔试成绩占60%。一般是4-6个问答题，60分钟考完，考试的题目是结合论文来的。而且人力资源管理师二级的认可度比较高，考试通过率不是很高。但是人力资源管理师三级的考试内容会相对简单一些，通过率也比较高。
