下属顶撞上级怎么办?
3、转移话题 如果下属顶撞你，让你觉得很没有面子，你可以选择转移话题，避开那个敏感的话题后，大家或许都能缓解一下情绪，等到心情好点之后再谈论。4、反省自身 下属是下属，你是领导，但是这并不代表你的想法、做法都是正确的。如果下属清楚自己的地位的话，还要顶撞你，可能是你自身的问题，反省一下...
对于当众顶撞上司的员工,上司该如何高智商的处理?
2. 分三个阶段处理这种情况：首先，冷却情绪。当下属顶撞你时，首先要保持冷静，让他们发泄，并认真倾听他们的意见。反思可能导致这种行为的原因，包括你自己的不足，并分析对方顶撞你的真正原因。3. 接下来，进行初步接触。让你的助理去和下属沟通，告诉他们直接顶撞上司是不正确的行为，尤其是当众顶撞。
对于当众顶撞上司的员工,上司该如何高智商的处理?
一、冷却 当下属公然顶撞你的时候你一定要冷静先不说话，让对方发泄完，你认真的听他说了什么？然后把自己与他有过接触的画面在脑海里全部过一遍，找出可能导致他失常行为的蛛丝马迹；并分析他顶撞你的行为，这其中是否有自己在日常中做的不够好的地方，如果确实有及时自纠！同时分析对方顶撞你的其他原...
对于当众顶撞上司的员工,上司要如何理性的处理?
上司也可以适当惩罚相应员工。从某种程度上来说，员工当众顶撞上司不仅会导致上司的权威受到挑战，同时也不利于整个团队的后续发展。如果员工的行为非常过分，同时也严重违反公司的规章制度，上次完全可以适当惩罚相应员工，进而维护自己的威信和尊严。对于上司来讲，虽然上司不会随便使用自己的权利，但这并不意...
作为领导,被下属当着上级的面顶撞的时候,应该如何应对?
1. 领导在公开场合被顶撞，可能会感到面子受损。在这种情况下，领导首先考虑的往往是恢复尊严，而不是立即分析事情的原委。如果当场无法恢复面子，后续可能会采取一些负面措施，如给对方穿小鞋或寻找把柄。2. 职场中有一个基本原则是“下级服从上级，个人服从集体”。在公开场合顶撞领导，不仅让领导难堪，也...
员工顶撞上司如何处理
如果是经常性地顶撞上司，那作为上司先以柔克刚，把这位员工叫到办公室，私下和他交流，倾听他工作或者其他方面的不满。好的上司不但要有权威，还要有亲切感。对于屡教不改的员工，即使再动之以情，晓之以理也无济于事。上司可以当场来个下马威，明确告诉他的职责，没有商量的余地。其他下属，也会...
下属恶意举报领导作为领导应该怎么处理关系?
如果一个员工犯了错误，请不要当面斥责他，尤其是在很多员工在场的情况下，如果当面斥责他，这样会让他下不来台，如果他的牛脾气犯起来，和你顶撞，那么你也会很难堪。好的办法就是找一个单独的地方，你们两个单独把问题敞开解决，帮助他提高，这样既维护了他的面子，也维系了你的人际关系。
下属顶撞上级怎么办?
其实人无完人，大家的性格不一样，对待事情的方式以及阅历不一样，对于处事的风格以及手段也肯定会不一样。但是作为上司，需要的是宽容以及一定的权威。对于下属的顶撞，那么有一下几个处理结果：一：看下属的性格来决定,如果是无心之失,则放过不查.如果是故意挑战权威,则坚决干掉二：自己先想一下，...
当你的下属因为工作原因与你的上级领导发生争执,你作为一个部门领导该...
首先，劝离。然后，批评下属。随之，向上司检讨。下属顶撞上司，自己有教导的责任。然后，分析问题，沟通双方意见
手下员工当面顶撞上司,上司如何处置
第一，若员工平时表现不错，仅仅是因为工作上的事情顶撞了我。我完全可以原谅并且接受，毕竟工作上都会有冲突，我和我的老板也经常为了工作上的分歧争论，有时候开会的时候讨论的也激烈。但这不会成为影响我们两关系的绊脚石。我的处理方式就是:冷静分析他说的话，不管他说的对或者错，不要这个时候和他...
