第1个回答 2021-03-24
作为职场新人,我是不太建议随便跟老板提加工资的。毕竟,职业生涯初期,应以能力养成与职业素养培养为主,在做好本职岗位工作的同时,尽可能多的接触其他岗位的知识和技能,以树立整体性、系统性思维,为未来向管理者方向发展积累横向、纵向的实践经验。如果确实工资相对偏低,可通过以下几种方式委婉表达:
1、在非正式的沟通场合,多跟上司说明自己现在经济拮据的状况,强调说明现在手头所承担的重点工作及成果,尽可能借助第三方的力量客观描述;
2、通过与相同资历第三方的对比,侧面说明自己现在薪酬待遇偏低的现状;
3、转变理念。在任何公司,一般的薪级、职级晋升均会有比较明确的时间周期和标准(还会有人力成本总额的控制),较难达成。但可以通过加强与上级的沟通,提炼阶段性工作亮点的方式,让上级可以直接决定的周期性绩效工资部分有一定的涨幅,这是比较容易实现的;
4、最后,如果可以承担一些风险,剑走偏锋的话。可以侧面说明目前市场上与自己相同资历的同事的薪酬水平,以开玩笑的方式阐述自己是“劳动模范”,“只出奶,不吃草”。
总之,在整个职业生涯发展过程中,每个阶段有每个阶段应该看重和关注的点,职业初期,不要太看重薪资,慎重选择公司平台,并通过主动积极的工作态度快速积淀工作技能和综合能力;不要太在意投入产出比,要知道公司不但为培养你提供了一个实践平台,还在为你今后的职业生涯背书,这些都是隐形收入的一部分。真正开始挣钱的阶段应该是职业生涯的中期成长阶段。脚踏实地、戒骄戒躁。
第2个回答 推荐于2017-09-24
既然是给公司高层看的,那么就把理由写充分些,把本部门付出与回报不成比例的事实写清楚,然后申请提高待遇。话可以委婉些,但是态度一定要明确
干活挣钱,天经地义,这没啥不好意思的
再说了,写完了合适不合适,还可以给主管审查一下嘛本回答被网友采纳
第3个回答 2013-04-15
申请书内容;一、先讲述你对公司的感谢 二、讲述自己进公司后的表现(自然是优点多说 缺点也捎带点)
三、写些再接再厉的话 四、先提出要求后表忠心
第4个回答 2023-05-30
1、老板,您也知道我的情况马上要结婚了,真是特别需要钱,您看能把我的工资给发了吗?特别感谢您。
2、老板,您还在忙呢?我给您带了份饭,您凑合吃下。我这还不知道以后怎么吃饭呢,马上要结婚了,手上真是很紧张,您看能不能把我的工资发了?
3、老板,你好!我想你是不是忘了发我工资了,我知道你很忙,把我忘了,你看什么时候能把我工资发一下吗?