1997年买断下岗职工，一直未参加社保，1977-1997年这20年的工龄能视同缴费年限吗？能领取养老金吗？
我父亲今年55岁，湖南人，1977年参加工作，于1997年买断下岗，然后个体经营，一直未购买养老保险，现在越来越感觉到养老保险的重要，请问1977-1997这段时间的工龄，这中间有20年的工龄能视同缴费年限吗？ 但是下岗后一直未购买保险，如果是实际缴费年限+视同缴费年限合计超过15年就能领取养老金，这样的情况，能领取吗？麻烦达人知道的请告知，谢谢，
你好，非常感谢你的回答，我今天回去问了，说是要按着2010元的基数补缴每年是4824元，从1996-2012年的社保，然后再缴费到60岁拿退休金，如果是这样的话，这么算下来，差不多要补缴10万左右，有点负担不起，我想问下，如果我补缴1996-2001年五年的，算以前的视同缴费1977年-1995年间18年的，合计缴费23年，这么也是可以拿退休金的吧，只是拿得少些，如果有钱就补满，到时候可以拿的多些，是这个意思吧，
是可以视同的，能领取养老保险。
根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。
缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。
固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。
另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
扩展资料：
工龄的折算
“折算工龄”政策的实行，主要是考虑到从事特殊职业者的职业寿命一般较短，实际工作时间少于一般工种、职业，它直接影响到这部分职工享受的保险待遇。
国家为维护这部分职工的利益，实行“折算工龄”政策，既可以减少职业之间的矛盾，又有利于职工安心本职工作和职工的身体健康。“折算工龄”的作用只限于确定有关保险、福利待遇。有关“折算工龄”方面的劳动法规及文件对此均有明确的规定。
如<劳动保险条例实施细则修正草案)第10章第4节第13条规定：“劳动保险条例第15条丙、丁两款关于折算一般工龄的规定，在计算各项劳动保险待遇时，均同样适用。”
总之，在实际执行中，无论是机关、事业单位的干部，还是企业职工，其折算工龄的作用也仅体现在养老保险待遇和病假待遇上，没有超出保险福利的范围，也未与工龄津贴挂钩。
参考资料来源：百度百科-视同缴费年限
可以，能领取养老金。
缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。
固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。
根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。
扩展资料
参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：
一是达到法定退休年龄；
二是累积缴纳养老保险费满15年。
按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
参考资料来源：百度百科—视同缴费年限
参考资料来源：百度百科—养老金
本回答被网友采纳你好，非常感谢你的回答，我今天回去问了，说是要按着2010元的基数补缴每年是4824元，从1996-2012年的社保，然后再缴费到60岁拿退休金，如果是这样的话，这么算下来，差不多要补缴10万左右，有点负担不起，我想问下，如果我补缴1996-2001年五年的，算以前的视同缴费1977年-1995年间18年的，合计缴费23年，这么也是可以拿退休金的吧，只是拿得少些，如果有钱就补满，到时候可以拿的多些，是这个意思吧，
追答2010元的基数应该是当地最低的基数，当然能按这个基数补交是最好的结果，你所补交的条件可能是全国最优惠的地区，具我所知的，现在各地的补交基本都是按100的社平工资补，而计入个人帐户的基数是按60%的社平工资来算，基数的差别就是你的滞纳金，比以前每天千分之二的滞纳金要优惠。至于能不能只补交几年的，你最好还是向当地社保咨询
本回答被提问者采纳你父亲1997年下岗，应该有1993年到1997年4年的社保；再加上之前的16年视同缴费，应该是可以到退休年龄办理退休手续，领取养老金的。
但是你父亲的档案里必须要有这一段时间工龄的记载，不然社保局不算的。
建议咨询当地社保局，如果有能力，最好能补缴从1997年到退休之间的社保，这样领取得养老金也多一点。
补充：你的想法是对的，补到2003年按照政策是可以领取的。但如果这样的话，医保会不够年限（医保是25年)，影响你的就医报销。
具体再咨询你们社保局的意见。
1997年买断下岗职工,一直未参加社保,1977-1997年这20年的工龄能视同缴 ...
是可以视同的，能领取养老保险。根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之...
1997年以前的社保
由于1997年以前的情况比较复杂，这20年的工龄能否算视同缴费年限可以从以下几个方面来判断：1、个人档案中有没有记载，有无员工登记表之类的原始档案；2、是不是国有企业，是国企的问题就不大了；3、参考原单位同事的情况，他们退休时有没有算为视同缴费年限。其次，由于各地实行社保的时间不一样，在...
原国企单位未缴纳社保,新单位缴纳社保,视同缴费年限能否认定?
1、交纳社保。交纳社保是评定视同缴费年限的前提，退休职工务必具体支付了社会养老保险后，社保机构才能评定视同缴费年限。2、没被开除、辞退、自动离职。职工若是在公司里被开除、自动离职或是辞退，其参加工作时间不可以定性为视同缴费年限。文档参考《人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第7736号...
1997年12月份以后缴纳社保的算视同缴费吗?
1、必须参加了养老保险；2、必须是原国有县以上集体所有制单位的原干部和固定职工；3、原工作时间必须符合国家计算连续工龄的政策规定。职工缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。实际缴费年限是指职工参加基本养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。视同缴费年限，指参保职工实际缴费年限之...
我是1997年至2006年在镇联防队上班没有卖保险能算视同工龄吗?
未参保的原工作人员连续工龄是否视同缴费年限。原国有、集体企业固定职工，因企业改制、破产、倒闭而失业且未参保人员，在未达到法定退休年龄或领取基本养老金年龄前要求参保，且建立个人账户后连续缴费满5年以上的，经劳动保障行政部门认定，其原在国有、集体企业工作的连续工龄可视同缴费年限。到达国家法定...
养老保险中的视同交费指的是哪一段?
视同缴费是指1997年以前参加工作的国营、集体企业的正式职工，在全国还没有全面实行养老保险缴费制时的工作年限，也就是我们通常所说的“工龄”。从1997年以后，每个人都参加了社保，这一段就叫缴费年限。如：一个人是1990年参加工作的，这期间一直在单位上班，到现在2005年，那么，他的缴费年限就是15...
职工医保断交十七年后以前的视同徼费年限还算吗?
职工医保断交十七年，以前的视同缴费年限还可以算。可以直接累加。
97年到2011年由待业库参保的是视同年限吗?
不是 ，你不存在视同缴费年限问题。你也缺乏视同缴费年限知识，只有建立社保制度之前，由当地当年劳动局，计划指标招工的原固定工，合同制工人，社保账户前的工龄，以档案记录为依据认定“视同缴费年限”。对号入座，你有资格吗？
...不计算工龄,企业解释97年前同国企93年前一样,视同已缴?
企业的解释是错误的！视同缴费的时间为1996年1月1日前。1997年企业必须按规定给职工购买社保，否则无法计算工龄。
下岗买断工龄后,退休时以前的工龄还算吗?有什么依据?
也可以肯定的说，当时的买断下岗职工为了国家经济的发展，已经做出了相当大的牺牲，30年左右的工龄一万多块钱买断，四五十岁下岗回家灵活就业，因此这段工龄（90年代中期以前称视为缴费，因为那时全国还没有社保统筹；而90年代中期以后，才由企业与个人共同缴费，买断时己经由企业一次性补齐所有欠费了。）在...
