关于劳动法，工资问题，请好心人帮忙解答，谢谢

我妈妈因为退休在家无聊 所以在一个知名连锁超市里面上班，上了一个半月，第一个月工资已经发放，后来半个月因为她身体支撑不了，要上15个小时左右，所以写了辞职报告给店长。后来该超市通知我妈妈三个月以后去领取剩下半个月工资，他去却说只能退去当时交付给公司的200元押金，工资一份也没有，因为公司规定辞职要提前一个月通知。他虽然写了辞职报告，但是公司算他旷工，旷工六天就抽出所以工资，请问如何处理，能得到应有的劳动报酬吗？如何提起上诉？

这个用人单位劳动时间长，向员工收取押金，严重违反劳动法律法律法规，你母亲有解除合同的权利。告诉他们，如果不给工资就去当地劳动管理部门投诉，看他们怎么办（罚款就够他呛）？但你要收集好相关证据如劳动合同、押金收据，辞职报告等，以备不时之需。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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