合同可以规定员工不可以辞职吗
我在一家公司工作.做了几个月了.发现公司老是各种理由克扣工资.没有一个月是足额的.现在有不少待遇好的多的公司愿意找我.我也有想跳槽的心.可是合同里有一条是说因为公司业务季节性较强,4-7月不允许职工辞职.请问这样的做法是否具有法律依据?如果强行提出辞职申请,可否第二天就收拾离职?(可以不要当月工资)不知道这样做会不会有什么不妥?(比如法律程序上的)
该条款是与法律相违背的，属于无效的条款。辞职是劳动者的权利，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
《劳动合同法》第三十七条规定：“
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
但是由于您不是属于“可以立即解除劳动合同”的这几种情形，所以您必须提前三十日以书面形式通知用人单位，这样可以解除劳动合同。追问
谢谢您的回答,可是辞职要先跟行政部负责人打招呼然后才能去前台领书面申请.我现在担心的是如果公司不给我书面申请辞职或者不接受我的书面申请怎么办?
一、按照《劳动合同法》第三十七条规定， 提前三十天书面通知用人单位解除合同。对于这条的运用，你可以参考我这篇文章 http://wenku.baidu.com/view/8dac0dc16137ee06eff918af.html?st=1 。
二、如果单位克扣工资属实，你也掌握证据，可以根据《劳动合同法》第三十八条第二项“未足额支付劳动者报酬的”的规定通知单位解除合同，并主张每年一个月工资的经济补偿金。
劳动合同规定，4-7月不允许职工辞职是违法的，也是无效的；
你可以提前30日提出辞职；
如果公司不让辞职，可以申请劳动仲裁。
劳动合同约定不能辞职可以吗?
劳动合同约定不能辞职是不可以的。劳动合同规定不能辞职是无效的约定，劳动者提前30天以书面的形式通知用人单位即可，或者按照公司规定的劳动纪律履行正常的辞职手续和流程，公司没有资格强制性的挽留职工，甚至就是不让职工辞职，以不发工资来胁迫辞职的职工，这种做法是违法的。 一、劳动合同约定不能辞职...
合同可以规定员工不可以辞职吗
该条款是与法律相违背的，属于无效的条款。辞职是劳动者的权利，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同可以要求员工不能辞职如果辞职要赔钱的吗
劳动合同中是不能约定劳动者不能辞职，如果辞职就要赔钱的，劳动者辞职，是劳动者的权利，劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，...
合同可以规定员工不可以辞职吗
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，如果你要辞职，在用人单位无过错的情况下，只要提前三十日书面通知用人单位即可，不需要他们批准。用人单位约定的不能辞职，其条款违反了劳...
三年内不得离职,合不合法?
用人单位规定劳动者3年内不得离职，是不合法的。该约定也是无效的。劳动者享有法定的自主自主择业权。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月...
公司是有权利不让员工辞职吗
员工要辞职只要提前三十天告知就可以，不让辞职的行为是犯法的，如果公司不让辞职，可以联系当地的劳动保障监察大队。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不允许员工辞职违法吗
法律分析：公司没有权利不让员工辞职，员工要辞职只要提前三十天告知就可以了，不让辞职的行为是犯法的 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《关于实施若干规定》第十条...
用人单位可以强制员工不离职么
一、公司是否有权利不让员工辞职 1、公司没有权利不让员工辞职。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条,用人单位...
公司不允许员工在合同期内辞职合法吗?如果不合法,是违反了什么法律哪一...
法律分析辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职。现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，...
员工签订合同后能随便辞职吗
员工签订合同后不可以随便辞退，必须符合法律的规定。辞退员工需要严格遵守法定程序，否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。可以辞退员工的情况包括：《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被...
