工作三年没签合同，还能要求双倍工资吗？
三年没签合同，劳动合同法第十四条有规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，是不是我不能以没签订劳动合同为理由索赔双倍工资了？
另外，如果可以索赔的话，劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效是一年，过了一年的话没法仲裁了，这种情况下去法院起诉可以得到法院支持吗？
不是，用人单位违反《劳动合同法》 规定不与你订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起应当向你每月支付2倍的工资。双倍工资赔偿有个提出的时间限制问题。也就是说在1年内提出，公司支付11个月的双倍工资。但目前来看，已经超过了要求赔偿的期限。
索赔时间没有失效，有权利先申请仲裁。 仲裁是劳动争议必经的前置程序，如果没有经过仲裁，法院是不会受理的。但一年的起算时间，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果有向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，时间重新计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
扩展资料：
按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：
（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
（3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。
（4）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
参考资料来源：百度百科-经济补偿金
2，仲裁是劳动争议必经的前置程序，如果没有经过仲裁，法院是不会受理的。但一年的起算时间，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你有向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，时间重新计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
不知这样讲，你是否明白。因为不太清楚你的实际情况，所以只能把可能的情形告诉你。希望能有所帮助吧。本回答被网友采纳
公司现在不景气，一时放假一时上班，也不再有工资条了，直接发上班时间的现金工资，社保也不交了，说发在现金工资里，自己去社保局交，这怎么办呢？
追答若提出离职，是你的权利。碰上这样的单位，自认倒霉了！
公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资吗
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公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资吗
法律分析：公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，最多支持11个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公...
在公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资吗
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未签订劳动合同超过3年还能索要双倍工资吗
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未签订劳动合同超过3年还能索要双倍工资吗
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三年没签合同能补双倍工资吗
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