今年审查的会是2012.4-2013.3的社保。有两个人曾经上错过社保基数。
1、2012年10月入职,基数少上了120元,2012年12月又离职。
2、2012年12月,一位人多上了1000元基数。
这样,实际托收的金额和工资帐上就不对等,实际托收的会高。(因为我们公司财务是不知道工资的,只有人事有工资表,所以财务那边只按实际托收的总数做账。而人事的工资表里,做错的人会按正确的基数扣款,这样实际托收的总数和人事的工资表就对不上了)
想请问:
1、审计时候,需要查哪些账目或表格?需要单独的社保台账,还是一张总的工资表就行?
2、基数上少的,和上多的,被查出来的话都有何种后果?
3、可否改动公司的工资帐,弄成和实际托收的金额一致?
谢谢!!
请问:基数少缴的人,已经离职了,有了新的工作单位。到时候审计出来的话,是否还需补缴?(基数应为4000,给做成3880了)谢谢!
追答已离职的不补缴,放心吧。
本回答被提问者采纳今年的社保专项审计,公司被抽到了。如何应对
今年公司被抽到上海社保审计,都是交最低的,当然有问题,审计会让你出示合同等等来看看是否符合要求,需要补足社保;如果无法补足会产生罚款等行政措施的。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
今年的社保专项审计,公司被抽到了。如何应对?
你好:如果能把账面做成与财务账面一样最好。如果不能的话也关系不大。审计的话,重点是个人缴纳基数与个人工资或者收入是否相符。如果单位总缴纳的基数和单位说法工资基本上相等就可以了。因为缴纳基数每年都会变化的,每月也会变得。审计的重点是:个别企业按照最低标准缴纳,但所发工资远远大于最小基数。
HR怎么应对社保审计
社保审计肯定是无法应对的,如果抽签被抽中了,只能乖乖等着检查,而且如果不合格的话,一般会连查三年,需要按时足额为员工缴纳社保,不足的要补齐并且缴纳一定的滞纳金,甚至还有罚款。
如何应对社保审计
如何应对社保审计:即使在审核中发现某个人的社保缴费基数偏低,也是要等到下一年度重新调整,没有你想的那么严重,只要是依法为员工缴纳了社保就应该属于先进单位。一、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机...
社保审计是什么鬼,抽到我怎么办
您好,社保审计的目的就是补社保,多交的部分不会管您,少交的部分必须补交。抽到你该补交的要补。希望可以帮到您。天润华邦会计师事务所
有被抽到社保审计的公司嘛?HR如何应对?我现在晕着
如果你想让问题曝光,就随便。如果没问题或不想让问题曝光,就把帐做平(有多少人,多少是退休的,多少是交保险的,上年度共发了多少工资,你今年申报了多少)
单位社保稽查怎么办?
首先,由会计事务所按照人力资源和劳动社会保障局的指示对企业进行整个劳动保险缴费情况的专项审查:1、人数特别少的企业不查,一般低于50人的。2、有劳动争议的。3、申报缴费基数较低,一般都在下线上。4、有欠缴社保款3个月以上的。5、大型国有企业不易被审查。6、企业人数特别多,也不易被稽查。...
社保审计是什么鬼,抽到我怎么办
他们查阅资料,属于公开的抽查,这是他们的工作。不用奇怪,提供资料即可。
有做过社保审计的吗?分享下经验啊!!!
最近社保查的很严,我们公司不幸被抽中了,刚查完。基本上被查之前会计师事务所都会和公司联系,然后发一份需要资料的明细。主要如下:1、财务部门:2007、08年财务报表;各项保险(2008.4-2009.4)银行划款缴款书;07、08年总账、明细账及相关凭证。2、人事部门:08年基数核定表、07及08年的104报表...
如何合理合法规避社保审计风险
四、实施过错追究责任制。即按照过错责任追究原则,追究有关审计人民的责任和领导的连带责任,谁违法谁负责,主管领导负连带责任。这样,就会使审计人员和有关领导不仅增强了责任心,同时也强化了风险意识。从而,在执业中采取防范的避险措施,做到客观、谨慎,把审计风险降到:最低限度。 二、抓住关键环节...