找到新工作了，向现在的公司提了离职，但是老板不批准，不知道该如何是好啊？
本人正在根老板谈离职，现在情况是新公司已经找到，且要求5/27号之前报到。但是现在的公司缺人缺得厉害，找不到可以顶替的人接班，不愿意短期内放人。请问这种情况该怎么办？有没有什么办法可以在27号之前成功离职？事关前途，高分悬赏，好用的办法后续再加分，感激不尽！
员工提出离职不需要原公司批准的，提出正式的书面离职申请三十日之后就可以离职。如果提前了三十日工资提出离职的，公司不让离职，可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
扩展资料
提出劳动仲裁申请书的要求：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法 （劳动合同的法律条文）
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
1、立即（最迟下周一一上班）向现单位发出书面的邮件，通知自己将于30天后离职，请安排人员接替。邮件发给主管、人事部主管，抄送主管的主管，等，以及自己本人的外部邮箱。邮件注意不要有“申请”的字样，而要突出通知企业的意思，如“本人因个人原因，将于XX日离职，请尽快/即刻/立即安排合适人员接替我的工作。特此通知。”
2、与下一家单位沟通能否推迟到6月6～10号前后——假定你是下周一提出30天通知离职
3、提出通知离职后，适当放缓一两天，再与领导沟通，能否提前到27日前，离职。特别是已经安排了人员接替之后，等接替了几天后再沟通，效果比较好。沟通时注意：
1）表示对领导苦衷的理解，对以往帮助的感谢
2）可以适当做一些有益于企业的让步行动，譬如答应以后可以借假期过来帮一下忙，帮助新手熟悉业务；这段时间周末放弃休息，加班帮忙新人接替工作；帮忙现在和以后寻找并推荐几个合适人员，等等
3）讲述自己的困难，后一家企业实在搞不定，必须要求27日报到，希望得到领导理解和帮助——必要时，送点东西，或请客，酒桌上谈
4）请合适的人在领导那里美言几句
5）绝对不要发脾气，吵架
总之，用切实的诚意和善意感动领导，而不要一味地坚持要求领导让自己走。我相信，事情到了最后几天，一般可以得到解决
4、最后一招（最好不要这样做）：如最后一天，发现实在不行了，先斩后奏，周日的时候，发短信请事假。先到后一家企业入职了再说，然后，回头处理这一家的事情追问
但是先斩后奏的话，没有离职证明，也可以到下一家公司入职吗？并且入职之后，前一家的事情应该就不好处理了吧……
追答是否需要离职证明，每家公司要求不同。
通常来说，需要离职证明的都是比较规范的公司，而且，通常目的是为了减少麻烦，担心入职员工的原单位会以知识产权、侵犯商业机密等理由告员工，企业受到牵连。不过，这通常是在存在竞争关系的企业间有这种风险。
当然，也有证明员工离职真实时间的因素——你知道，有些人会在离职时间上撒谎。
当然，先斩后奏是万不得已的选择。通常不要采取，只在其他手段都不起作用，而后一家企业的机会又对自己非常重要，入职无法延迟的情况下才会考虑。
我建议你可以和后一家企业好好商量。也就推迟最多两周时间的事。就说需要把前一家企业的事情做好，要站好最后一班岗。一般企业会理解的。
如果你没有证据证明公司有过错而辞职，你就应该依法履行提前告知义务。
第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
所以你不需要他同意.跟据劳动法规定合同期内辞职时间为最短三天,最长一个月.参于所在公司核心技术工种的话,会要求员工三个月至三年内不能做同样工作.
跟据你所描述的情况来看,你可以告他了.
找到新工作了,向现在的公司提了离职,但是老板不批准,不知道该如何是好...
员工提出离职不需要原公司批准的，提出正式的书面离职申请三十日之后就可以离职。如果提前了三十日工资提出离职的，公司不让离职，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职领导不批准怎么办
2. 与领导沟通。首先尝试与领导沟通辞职情况和原因，保持冷静和礼貌，并提供必要的证明或资料支持您的辞职申请。3. 寻求人力资源部门帮助。如果沟通无效，可以向人力资源部门或其他相关部门寻求帮助，他们通常会提供咨询和解决问题。4. 采取法律行动。如果单位不依法履行相关手续，可以通过劳动争议仲裁或向法院...
提出辞职,但单位不放人,我该采用什么方法才能成功离职呢?
一、如果辞职不批的话，着急的人可以直接走人。有的时候一个公司不想让你有更好的发展，就会说压着你的辞职申请不批，这个时候你可以把该交接的工作交接完，然后直接走人，不再理会公司的一摊子事，这样就可以成功离职了，不过这样的方法比较极端，不建议大家使用，毕竟一般的公司都会压一部分的工资，...
想要辞职,公司一直不批,我该怎么办?
一、你应该提前30天向公司写出书面的申请。如果你有辞职的打算，那么不能只是口头说一说，应该提前30天三公司写书面的辞职信，这样才是比较正规的一个方式，只有这样用人单位才会正式看待你的辞职请求，也会在30天之内给你回复，并且会支持你的请求，写辞职申请的时候，一定要有正当的理由，这样公司没有...
老板不让辞职,该怎么办呢?
1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！（划重点）2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那...
离职遭遇不放人怎么办
1、从我们提出辞职之日开始计算。满足30天就可以自动离职了。这个公司不论放不放人都没用。2、我们可以电话投诉劳动执法监察大队，当然也可以直接区当地劳动行政部门申请劳动仲裁。3、如果我们有很紧急额事情。需要在短时间内离职。可以申请急辞。这个一般公司都会允许的。4、主动找比较高级的领导说明情况...
辞职老板不同意,怎么办
1.如果想辞职的老板不同意，员工提出辞职，单位是否同意并不影响员工辞职权的行使。员工在试用期内必须提前三天通知用人单位，试用期转岗的员工在解除劳动合同前必须提前三十天通知用人单位。一旦劳动者辞职超过30天，或者试用期超过3天，双方劳动关系自动终止，单位无权不办理交接。2.法律依据:《中华人民共和...
...不签字..说是不会签字的...我一定要辞职,我该怎么办?
你好，这种情况是普通求职者经常碰到的问题，解决的办法如下。首先我们要明确知道的是按劳动法规定，试用期之内你随时都可以向公司提出离职申请。但一般来说常规的操作都是要提前三天或一周左右。企业无条件计发你的工资让你离职的。而试用期之后就需要提前一个月向企业申请。现在的问题是很多求职者按规定...
自己想要辞职时,公司不批准应该怎样解决比较好?
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领导重视,薪资可观,想辞职这周走,领导不让怎么办?
1. 让上司成为第一个知道你要离职的人 在正式写辞职信之前，找一个机会与上司沟通，让上司成为第一个知道你要离职的人。这样做的好处是上司能提前有所准备，可以做好相应的人员安排；另外这样做也是对上司的尊敬；如果全公司都知道你要离职，你的上司却是最后一个知道，你的上司会怎么想？上司生气...
