协议上是写一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求其赔偿相关损失。没写违约金是多少怎么办？
签了一年的合同,还在实习期,想辞职需要如何处理
如果是在校学生和单位不能签订劳动合同,实习期可以通知单位离职。如果你和单位形成劳动关系，签订劳动合同。这里是指试用期，根据法律规定，试用期提前3天通知用人单位可以解除劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提前三十日以书面...
实习生签了一年合同,中途可以离职吗
一、签了一年的合同,还在实习期,想辞职怎么办 1、在校学生和单位签订1年的实习合同,实习期可以通知单位离职。但劳动者与用人单位签订1年的劳动合同,试用期不得超过一个月,劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同...
我应届生 在同一家公司签订了就业协议和劳动合同 在试用期想辞职 就业...
依据《劳动合同法》第二十二条和第二十三条，如果员工与公司有服务期、保密或竞业禁止相关约定，则有可能涉及到因违约而需要赔偿违约金。如果就业协议上约定的违约责任不属于前述三个范畴，则一般情况下公司不得与员工约定违约责任，还得看具体实际情况。相关法律依据如下：第二十二条 用人单位为劳动者提供专...
我在工作单位签订一年劳动合同,但是只工作一个月就要离职要承担什么责任...
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经...
员工与公司签合同一年,未到期员工辞职会扣工资吗?
员工与公司签合同一年，未到期员工辞职不会扣工资。辞职是员工的权利，只要符合规定就可以了，试用期员工要提前3天申请离职，试用期后员工，提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务...
与公司签订一年合同,我干了三个月不想干了,我直接走了,没要第三个月...
一般情况员工离职需提前三十天书面通知单位，未提前通知，给单位造成损失的，单位有权要求你赔偿损失，实际损失金额和因你导致的损失关联性由单位来举证。是否理会，你需要了解因你导致损失的可能性有多大，单位其他的诉求的话，只能看你们合同还有什么约定，合同约定是否合法。法律依据：《劳动合同法》第九十...
我签了一年的劳动合同,但中途不干了,会有事吗?不干了要交多少违约金啊...
你与用人单位签合同了，在合同期限内不想继续上班，那么要提前一个月申请辞职（注：试用期，是提前3天申请辞职），递交辞职信，找公司领导签字。然后，按公司人事部规定，办理离职手续，与接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册，才完成离职手续。违约金问题，如果...
与公司签订了1年的合同,但是我不想再这里做了,怎么样可以辞职掉?
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
就业协议已经签订,但是想辞职了,有没有影响
这个应该是没有影响的 学校要学生签订就业协议书 然后存档 是为了宣传学校的就业率 有些学校是真的就业协议 有的就只是叫学生随便什么地方盖个章证明一下就可以了 学校也不会去验证就业的真实性 我毕业的时候很多同学找不到工作 就找有工作的同学盖个章 或直接找小公司花几块钱盖一个就可以了 ...
我是大连的,今年应届毕业生,我已经签订了就业协议,但我现在想换工作,怎...
就业协议是一种意向,本身不能当作合同,没有合同的约束力;本来,就业协议是为了保护学生的利益的,但是由于近些年来,找工作又换工作的情况十分普遍,学校和企业在就业协议上也动了脑筋,增加了违约的成本.如果你的就业协议上没有标注违约的责任,则你是完全自由的;如果有了违约的责任,你就得小心了.有时仅是...
