月计薪天数：（365天-104天）/12月=21.75天
21.75天指的是：全年平均每月法定工作天数。104天指的是法定休息日。
但是，2019年全年法定休息日是115天，其中包括全国节假日11天，周末放假一共52个周末，共休104天，所以，加起来一共有115天。
所以，2019年月计薪天数为：（365天－115天）÷12个月＝20.83天。
月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天。
出勤工资核算的计算工式公式：
1:月出勤工资=月工资标准*(1-1/21.75*事假天数)公式。
2:月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数。公式1适合请假天数少的在职员工，公式2适合新员工和请假假天数大天出勤天数的员工。
拓展资料
1、《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。签订合同不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得向劳动者收取财物。
本回答被网友采纳小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)
月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天
出勤工资核算的计算工式
公式1:月出勤工资=月工资标准*(1-1/21.75*事假天数)
公式2:月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数
公式1适合请假天数少的在职员工，公式2适合新员工和请假假天数大天出勤天数的员工。
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小时工资：月工资收入/（月计薪天数*8小时）
月计薪天数：（365天-104天）/12月=21.75天
出勤工资核算的计算工式
公式1：月出勤工资=月工资标准*（1-1/21.75*事假天数）
公式2：月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数
公式1适合请假天数少的在职员工，公式2适合新员工和请假假天数大天出勤天数的员工。本回答被提问者和网友采纳
小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)
月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天
出勤工资核算的计算工式
公式1:月出勤工资=月工资标准*(1-1/21.75*事假天数)
公式2:月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数
公式1适合请假天数少的在职员工，公式2适合新员工和请假假天数大天出勤天数的员工。
工资核算时,新的劳动法规定是采用21.75天,那么这个数字怎么来的?
月计薪天数：（365天-104天）\/12月=21.75天 21.75天指的是：全年平均每月法定工作天数。104天指的是法定休息日。但是，2019年全年法定休息日是115天，其中包括全国节假日11天，周末放假一共52个周末，共休104天，所以，加起来一共有115天。所以，2019年月计薪天数为：（365天－115天）÷12个月...
法定计薪天数21.75是怎么计算出来的
月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：1、日工资：月工资收入÷月计薪天数。2、小时工资：月工资...
为什么一个月的正常出勤天数是21.75天?
按国家《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，21.75天只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。并不是正常的出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日...
21.75天工作日是怎么计算的?
工资的核算中，21.75天是从月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天得来的。为全年总天数减去应放假天数除以月份来计算的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11...
计薪天数21.75怎么算的
法律分析：日工资：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下...
21.75工作日是怎么算的?
工资的核算中，21.75是指月平均工作天数，其计算方法为：（365天-104天）÷12月=21.75。1、一年工作时间为365天；2、按照我国家普遍实行每周工作5日（周一到周五）的规定，一年休息日为52周×2天=104天。3、实际工作天数为365-104=262天；4、平均月计薪天数为：262天÷12月=21.75天。
劳动法规定每月21.75天是怎么算出来的?
劳动法规定每月21.75天是以月平均工作时间为基础计算得出的。一、月平均工作时间的定义 月平均工作时间是指每月的正常工作日数，考虑到法定节假日和休息日等因素，每月的实际工作日会有所不同。为了统一计算标准，劳动法规定了一个固定的月平均工作时间，进而确定了每月的工作天数。二、计算过程 计算每月...
21.75天是怎么算出来的
每个月的平均计薪天数为21.75天。以下是法定节假日的具体安排：首先，根据《劳动法》的规定，每个月的计薪天数计算方法为：(全年工作日365天 - 休息日104天)除以12个月，即得出21.75天。这个数值在工资计算中起到关键作用，因为它明确了雇主在支付员工工资时需要考虑的天数。我国法定的节假日包括：新年...
每月的工作日为21.75天是怎样算出来的
月计薪天数:（365天一104天） +12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）日工资:月工资收入:月计薪天数小时工资:月工资收入:（月计薪天数x8小时）法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法21.75天是怎么规定的
1. 《劳动法》中规定的21.75天是指每月的平均计薪工作日，这一数字是经过计算得出的。2. 根据《劳动法》第五十一条，法定节假日工作时，用人单位应依法支付工资，不剔除国家规定的11天法定节假日。3. 日工资和小时工资的折算方式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪...
