劳动争议咨询我算不算旷工？我辞退有经济补偿吗？但公司已经打了我矿工，又不辞退我，我该怎么维权？
我是在一间化工厂上班，每天只上8个小时，突然4月份中旬厂要求每天加班4个小时，由于我工作岗位粉尘多，都是化学品，吸入对身体伤害很大，我拒绝了加班，公司就不让我上星期六，日的加班，刚好五一放假有三天假，我星期六，日(27，28)我没去上班，休假了五天，回来公司就说我旷工两天，叫我自己辞退。我4月上班天数18天，公体加班2天，清明节日假1天，事假1天.我算不算旷工？我辞退有经济补偿吗？但公司已经打了我矿工，又不辞退我，我该怎么维权？
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以，你拒绝加班是合法的。其次，关于补偿的问题，公司让你自己辞职就是想不给补偿，所以你完全不用辞职，如果公司辞退你，应当支付法定补偿，这个网上有，不详说了。再次，就是你说你是在化工厂上班，也就是存在职业病的风险，所以在没有做离职职业病检查前，公司不得辞退你。所以，现在你需要做的是和公司进行协商，协商不成可提请劳动仲裁，记住，千万别打辞职报告。追问
如何申请劳动仲裁？去哪里申请？
追答百度你们当地的劳动仲裁委员会
2、旷工的处罚应当依照公司的规章制度执行（这个规章制度应当是你事先知道的），只有领导个人的意见不能处罚你的。
3、如果你自己要辞职是没有经济补偿的。如果是公司辞退你的话，应当给你经济补偿的。本回答被提问者采纳
如果旷工属实，单位不需要给你任何补偿的！
你现在要做的是，证明自己没有旷工，否则你很难得到支持！
请参考！追问
4月星期六，日(27，28)我没去上班，也没有请假，因之前我拒绝了加班，公司就不让我上星期六，日的加班，这算不算旷工？
追答4月27、28属于正常上班时间，是国家调29、30而来，不算周六日加班情形，全国人民这两天都在上班！确实没上班的，属于旷工！
追问我4月上班天数18天，公体加班2天，清明节日假1天，事假1天,根据劳动法满22吧？这也算旷工？
追答加班归加班，加班要调休你可以申请！也跟22天没关系！
但在没有按单位请假或调休流程走的情况下，擅自说休就休，说上就上，这个不合理！
27、28号属于正常上班时间，你显然是没在单位批准的情况下，旷工的！
但是公司之前说不让我上所有周六日，没说加班的或正常的啊，现在公司说我旷是29，30.但这两天值班人员没有我的名单
追答那你要有公司不让你上班的证据，否则很难支付你的说法！
员工矿工三天可以辞退吗
我国《劳动合同法》中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，如果公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度的，可以进行辞退。《劳动法》并无规定旷工三天能开除。旷工是指劳动者无正当理由缺勤的行为，若属于严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不支付经济补偿或赔偿。...
矿工被辞退有经济补偿金么?
职工旷工辞退是没有经济补偿金的，但是需要具备一个条件，即员工旷工严重违反用人单位的规章制度，如果旷工仅仅只有一两天的，用人单位就不得无故对其进行辞退，如果辞退的，用人单位需要对员工进行经济补偿，但是如果是员工想要辞职的，可以在辞职前三十天书面通知单位即可。并非所有辞退都可以获得经济补偿金的...
因矿工被辞退有补偿金吗?
显然并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知)，该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下，不来上班就应当算旷工，连续旷工几天构成严重...
员工矿工可以辞退吗
旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退。这种情况下,属于员工自身过错造成的解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金。二、单位可以辞退职员的规定 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件...
旷工三天被开除需要赔偿吗?
如果用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬，如果办理离职...
员工矿工可以辞退吗
1. 若员工旷工，单位是否可以辞退取决于多个因素。如果员工的旷工行为严重违反了单位的规章制度，并且该规定已经通过适当方式通知到员工，如经员工大会讨论或通告，员工应遵守这些规定。如果员工经警告仍不改正，单位可以予以辞退，且通常无需支付经济补偿金。2. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况...
员工矿工三天自动离职要补偿吗
旷工3天算自动离职，劳动者是不用交违约金的。劳动者旷工三天，用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退，并且是无需支付任何经济补偿金的，但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。公司哪几种员工不能辞退：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病...
矿工几天公司会辞退
劳动者会被单位辞退的旷工天数，需要依据公司章程进行确定，一般是连续旷工三天或者累计达十五天。若属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...
矿工被辞退有补偿吗?
显然并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度(相关知识网上能学习到，内容合法、制定民主、经培训或公示告知)，该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下，不来上班就应当算旷...
矿工三天算自动离职
由于劳动者违反了用人单位的规定的，用人单位是有权利与劳动者解除劳动合同的，并且用人单位是不需要支付经济补偿的，但是需要给员工结算工资。连续旷工几天可以解除劳动关系，这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且，公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员工本人。 另外，旷工的事实，...
