企业规定员工忘记打卡当日无薪金有违反劳动法哪条？
我们工厂规定加班是要打6次卡的，早上上班，中午下班，中午上班，傍晚下班。加班6点上班！到下班！只要你6个卡当中漏刷了一次，但是实际有上班一整天！有时就是系统有问题，没打上！现在就规定说只要漏了一次就一整天没工资。合法吗？
企业规定员工忘记打卡当日无薪金有违反劳动法第三条和第五十条，剥夺了取得劳动报酬的权利。
根据《劳动法》：
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
扩展资料：
正常减发工资的情况：
（1）国家的法律、法规中有明确规定的；
（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；
（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
参考资料：劳动法-百度百科
1、劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。这是劳动法的基本原则。《劳动法》第三条就明确规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
同时，《劳动法》第五十条还规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
你当日虽然忘打卡，但是仍然提供了事实劳动，你提供了正常的劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，企业也有义务支付这一天的工资，否则就是克扣或者无故拖欠工资。
2、企业根据管理需要，可以制定制度规定来加强考勤管理，并约定对于忘打卡的处罚，但是该制度应当通过民主程序，不得违反国家的法律法规。对此， 《劳动合同法》第四条 也有明确规定：
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
如果没有经过上述程序而直接制定的企业规定，属于无效规定，不被法律认可。本回答被网友采纳
但是老板不承认系统有问题，卡钟没损坏。只是系统不够完善！但是我们还有证明能证明我们是出勤了！并上班了的！他还是一整天都不给我们工资呢
追答根据劳动合同法的规定，你有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
追问如果劳动仲裁不管怎么办？
追答劳动仲裁必须管。
追问嗯。到时候我弄多点证明来！不给我们算工资我们就去找劳动仲裁，谢了^_^¦¦¦
追答不客气
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企业规定员工忘记打卡当日无薪金有违反劳动法第三条和第五十条，剥夺了取得劳动报酬的权利。根据《劳动法》：第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规...
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企业规定员工忘记打卡当日无薪金有违反劳动法第三条和第五十条，剥夺了取得劳动报酬的权利。根据《劳动法》：第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律...
上班忘记打卡合法吗
不合法。员工当日虽然忘记打卡，但是仍然提供了事实劳动，只要员工提供了正常的劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，用人单位也有义务支付员工这一天的工资，否则就是克扣或者无故拖欠工资。员工可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资并进行赔偿。法律分析劳动者上班忘记打卡用人单位按照旷工处理扣工资是不合理的。...
忘记打卡,但是实际上班了,公司按旷工计算,这样是否合法?请懂劳动法的...
《中华人民共和国劳动法》第五十条还规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你当日虽然忘打卡，但是仍然提供了事实劳动，你提供了正常的劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，企业也有义务支付这一天的工资，否则就是克扣或者无故拖欠工资。
《劳动法》规定旷工一天扣多少工资
根据《劳动合同法》中的第九十条的规定，用人单位违法本法，延长劳动者的工作时长时候，劳动部门需要责令其改正，必要时进行罚款。根据《劳动合同法》中的第九十一条规定用人单位不得侵害劳动者的合法权益，否则劳动行政部门将责令其依法支付劳动者对应的工资报酬，经济补偿等。第九十二条，九十三条中要求...
员工上班漏打卡或者没打上,厂里规定按旷工处理,合理吗?符合劳动法...
不合理，以前我在上班的时候都会有一个月可以漏打三次，补签回来的，肯定不符合劳动法。下面你仔细看看； 考勤及假期管理规定 根据国家有关规定，结合本公司具体情况，重新制定考勤及假期管理规定如下： 1.考勤是企业管理的基础工作，是计发工资、福利等待遇的重要依据。公司的考勤管理以打卡时钟表形式为...
员工旷工一天扣三天工资,合法吗?该如何和公司解决?
一天扣7天工资，于法无据，即使用人单位有规定，但该规定显失公平，属于违法行为。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 劳动部 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，...
忘记打卡按旷工算是否符合劳动法法规?
你当日虽然忘打卡，但是仍然提供了事实劳动，你提供了正常的劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，企业也有义务支付这一天的工资，否则就是克扣或者无故拖欠工资。劳动法相关规定：劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。这是劳动法的基本原则。《劳动法》第三条就明确规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、...
在劳动法里面,当月旷工是扣当月工资还是上个月工资
在劳动法固定，旷工是不能扣工资的，只能因为旷工的行为可以不支付旷工日的工资，即当月旷工在下个月发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的规定，多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员旷工可以给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分。
劳动法对员工旷工有没有处理的依据
1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。3、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
