您好，我在一家公司连续工作5年多，第一年没签劳动合同，后来我与公司连续签订2次固定期限劳动合同(每次都

公司上班第一年没签劳动合同第二年签了,可以劳动仲裁吗
法律主观：没有签订劳动合同 ，属于劳动争议。而劳动争议属于 劳动争议仲裁 委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。1、公司未与你 签订劳动合同 ，你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大，...

在同一个单位工作满五年以上是否可以签订无固期限劳动合同
在同一个单位工作满五年以上可以和用人单位协商签订无固期限劳动合同。相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的可以签订无固定期限合同，若只签订五年以上再续签合同的话可以与用人单位协商，劳动者与用人单位协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。【法律分析】相关法律规定续签二次固定期限合同...

我在一家工厂工作了5年,但是一直没签劳动合同,他们第2年才买的社保,现...
没签劳动合同，从第二月起可主张双倍工资。满一年没签劳动合同，视为已经签署了无固定期限的劳动合同。2. 可主张补缴第一年的社保。3. 公司搬迁，地址与约定的地址不符而因此辞职的，可要求经济补偿金。希望以上回复对您有所帮助。

...单位工作满五年以上是否可以签订无固期限劳动合同?
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动...

工作5年但没签劳动合同
如果从你入司之年算一年内还没有与公司签定合同，你可以要求公司补偿你双倍的工资（一年内有多少个月就按所少个月补偿）。另外你是在公司工作5年，可以要求公司按每满一年支付一个月的工资补偿（超过6个月按一年起算，不满6个月按半年起算）；假设你和公司没有合同或第一年有3个月没有签定合同。加...

连续签了两次固定期劳动合同第三次是不是一定要签终身合同
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如果一开始没有劳动合同,后来签了劳动合同?
法律分析没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，用人单位有权解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个...

签两次劳动合同后是永久合同吗?
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立...

公司该签无期限劳动合同一直拖着不签可以要求双倍工资赔偿吗_百度知 ...
的法律责任。公司在2021年7月要求签空白劳动合同的做法是违法的。你可以依据第三十八条的规定解除与公司的劳动合同，主张已工作期间的经济补偿；支付拒绝签订无固定期限劳动合同的二倍的工资。属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

在单位工作一年多没签合同,被公司辞退后应该怎么算补偿金
如果您在单位工作了一年多却未签订劳动合同，并在之后被公司辞退，您的补偿金计算方式如下：1. 若用人单位在您工作的第一年内未与您签订书面合同，则您有权要求支付相当于十一个月的双倍工资作为补偿。此补偿的计算从您工作的第二个月开始，直到满一年的那个月为止。2. 如果公司的辞退行为违反了法律...