如果86-90年期间有劳动合同并且当时缴纳了社会保险（国家是1986年10月份开始合同工养老保险的，有些地方那时也可能没有缴纳），那么就可以做为工龄并视为缴费年限的。追问
那我这种86至90年集体合同工单位没帮缴，90年以后去另一家也是合同工有帮缴社保，这种情况，86至90年到底有没有算工龄呢，如有能否帮忙提供社保第几号文件，我才有办法跟有关部门核对，谢谢！！急急急！！！
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第1个回答 2012-12-12
现在没有算工龄这回事了，因为制度已经变革。
唯一对退休有用的，就是单位有没有为你缴纳够15年的社会保险费。只有超过15年的缴纳年限，你才有可能在退休是领导退休金，享受医疗保险的报销待遇。
还有就是，原来的集体单位跟现在的别的企业有没有继承或转制、拆分、合并之类的关系，如果有，那么你的工作年限可以一直计算；另外，如果单位（包括以前和现在的单位）没有在退休前缴纳够15年社会保险的，你可以向劳动部门投诉，要求这些单位按你的实际工作年限（即工龄）补交，这样你才能享受退休待遇。本回答被网友采纳
唯一对退休有用的，就是单位有没有为你缴纳够15年的社会保险费。只有超过15年的缴纳年限，你才有可能在退休是领导退休金，享受医疗保险的报销待遇。
还有就是，原来的集体单位跟现在的别的企业有没有继承或转制、拆分、合并之类的关系，如果有，那么你的工作年限可以一直计算；另外，如果单位（包括以前和现在的单位）没有在退休前缴纳够15年社会保险的，你可以向劳动部门投诉，要求这些单位按你的实际工作年限（即工龄）补交，这样你才能享受退休待遇。本回答被网友采纳
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