我在公司没签劳动合同， 现在辞职公司说招不到人不放我走，看了您的那个回答找劳动监察大队来查处能行吗？
我怕老板有关系几下就打发走了，或者别的原因收集不到我在这里做事的证据 把我赶出来了，怎么把，走投诉或者仲裁需要的证据具体有哪些您能帮忙多给点意见吗？ 我们发工资直接给你看看多少钱签个字拿钱就走，考勤记录我自己没有，入职单也在公司，唯一的人证有要求吗?已经从那家公司出来的人一起共过事的能算吗？我在公司做了5个月但是我在百度上看到08年有律师说合同年限有试用期半年的，如果公司说还在试用期又该怎么办?
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。
如果实在没有证据，找证人做证也最好是两个或以上，并且要保证愿意为你出庭做证，如果只有一个人作证，是孤证，证明力不强。
网上百度一份劳动仲裁申请书范本，自己依葫芦画瓢写一式三份，附上劳动合同复印件及其他证据复印件，你的身份证复印件，用人单位的营业执照复印件（如果没有就去工商局查询用人单位的基本信息，并加盖查询专用章）。有了以上资料就可以进行劳动争议仲裁了。追问
谢谢您， 您还能帮忙给一个 离职告知书的范本吗?
追答解除劳动关系决定书 公司：
1、自本人2011年 月 日入职以来，鉴于公司严重违反《劳动合同法》第9、10、35、38条规定，收取本人押金、未与本人签订劳动合同、随意调换工作岗位、未依法为本人缴纳社会保险，本人决定与公司解除劳动合同，最迟工作到2012年1月15日。
2、请公司书面通知（该通知必须盖有公司印章，复印件无效）本人于2012年1月月15日前的任意一天与何人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任。
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资，并按《劳动合同法》第38、46、47、50条和《劳动合同法实施条例》第27条之规定结清经济补偿，同时向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动关系的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
4、如公司无需本人交接，则于2012年1月月15日18时前付清本人的劳动报酬及经济补偿，归还押金。并付清本人从2011年 月 日至2012年1月15日的双倍工资 元。否则本人保留申请劳动仲裁或民事诉讼的权利。
公司某某部员工某某
二〇一一年十二月三十一日
辞职老板说招不到人不让走怎么办
如果提前三十天以书面形式通知了用人单位辞职，到期后可以直接离职。如果公司不配合办理离职手续，可以向当地劳动保障行政部门投诉。员工在试用期内提前三十天书面通知用人单位辞职，期满可直接离职。若公司不办理离职手续，员工可向劳动保障行政部门投诉。劳动行政部门可命令用人单位支付工资和经济补偿。若用人单位...
没签劳动合同,想辞职,老板以没招到新人不放人走,我该怎么办?
首先，没有签订劳动合同是公司的错，在这种情况下你完全可以到劳动局申请劳动仲裁主张双倍工资补偿。其次，老板这是属于强制劳动，也是不对的。即使签订了劳动合同已经过了试用期你也可以提前一个月提出离职申请。我建议你还是找劳动监察大队吧，肯定是会得到帮助的。
公司没给我签合同,我现在要离职,公司不批准,请问我能不能直接走人。
可以直接走人，但为了保护自己，最好弄到证据再走人。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。...
没签劳动合同,辞职了老板招不到人要我赔偿
没签劳动合同，辞职了，老板要赔偿的做法是错误的，老板应该向劳动者支付未签劳动合同的补偿。劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通常需要的证据材料包括如下：1，劳动者工...
我要辞职公司说没招到人??不让我走??我是没签合同的??请问我直接走会有...
劳动者解除劳动合同，可获得经济补偿的情形只限于以下情形，不包括个人原因辞职的情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、...
离职到期公司招不到人工作没有交接而不放我走,否则不发上月和这月工资...
你可以就是把这个公司告到自己当地所在的那个劳务局，直接自己去，或者是拨打劳务局的电话，请求法律支援
提前一个月跟老板辞职,他说没招到人不让走怎么办?
用人单位没有与其签订劳动合同，并且劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险...
离职后公司可以以工作失职(招聘到的人不合适)起诉员工吗?
单位没有与你签订劳动合同，已经违反《劳动合同法》规定，而且你离职，单位拖欠工资，你可以反映到仲裁委员会处理，申请赔偿的。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...
想辞职 但是店长说没招到人不放我走 怎么办
1、你口头辞职属于口说无凭，不符合法律的规定。正确的辞职应该是这样，你只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资...
没签劳动合同,工作两年,跟老板提前很久提出辞职老板一直拖着不让走怎么...
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期...
