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如题所述

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个人的专业和技术总结工作
2008年1月，我毕业后，将进入真正意义上的工作。我从事的是通信行业，主要是做输变电工程测试和维护工作。 2008年8月中旬，由上级评估的正式聘用为成员的传输项目的测试。到现在，我有一年多的时间在调试他的职责，和其他条件符合资格的评估可以帮助工程师。
，努力学习，并采取预防措施
在学校，我的专业学习通信高度重视，未雨绸缪是必须的。 2007年10月，我参加了深圳新闻第三方通讯公司的基础上，华为MA5100多业务接入设备，的华为OPTIX155/622光传输系统的通信设备，华为C＆C08数字程控交换系统，通信设备3套装备，训练，以及相关的培训证书。 2007年，我将电讯公司再次在东莞虎门分公司实习此期间，我学到的电信运营商，以及客户端访问服务的实现方法，熟悉公共电话，IP电话，电话超市业务流程和安装过程中。
二，工作纪律，朴实的
2008年7月在一家通信公司工作，并安排在交通运输工程部门。由于出色的表现，2008年8月中旬，为首的正式运输工程部门的较高评价。 2008年8月至2009年3月，由本公司安排在肇庆，肇庆移动传输建设。在此期间，我负责的设备建设测试和维护，并协助负责传输建设。在这期间我所学到和掌握了使用的传输设备，测试仪器，如SDH测试仪，光功率计，WDM测试仪，电缆测试仪，等。学习输电工程的整个硬件的建设过程中，包括传输架，DDF架，ODF架安装2M专线，尾纤布放光缆熔接和简单的硬件建设。持续的学习和实践，我不断提升自己的工作技能，并于2008年10月，当我基本上是负责传输的施工管理，测试和维护。管理，测试和维护工作，并始终坚持以“实际”的原则，将理论与学习，而不断上升的专业维修技能。常言道：“工欲善其事，必先利其器。”专业技术理论学习，采取内部和外部相结合的原则自我为导向，以，辅以企业培训。在过去的一年中，我一直保持着一个不断学习，在指导实际工作中发挥了有效作用。
不畏艰险，勇挑重担
2009年1月，肇庆市2008传输完成后，公司从4月被调到云浮市，以协助在该地区的基础设施建设收尾？项目建设管理，设备调试和维护工作。我的主要方向在后面的工作实践中提升技能，加强专业知识。在业余时间，我会继续学习的理论知识和了解最新的通信的发展，通讯业是一个非常快的更新行业，学习永远也赶不上最先进的通信技术，尖端技术，您将淘汰。在这样一个紧张的战备状态，可以更好，更快地掌握最新的通信技术。努力将最终结果的领导下，该公司于2009年8月一致肯定，我被调到公司的营销部门。从宏观的部门协调和管理整个通信建设项目，我背后的实际工作中加倍努力，已经非常熟练的掌握了营销部门的工作技能。充分认识到工作的重要性，在实践的过程中，让我更细致的工作，脚踏实地。我相信它将会在今后的工作越来越好。
五，提高质量，看未来
个人的工作，我完全发现学习的重要性，没有学习，没有进步。坚持理论到实践的指导熟能生巧，理论联系实际，为了更好地准备每一个作品。在研究和实践中不断地努力提升自己的专业素质和个人素质，我相信我会在未来得到更好的结果和通信行业作出更大的贡献。

9月27日，2010年专业技术工作总结
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我的一致努力学习马克思列宁主义，毛泽东思想，深刻理解邓小平同志在建设有中国特色的社会主义。社会主义的理论，坚持党的四项基本原则，坚持共产党的领导，拥护社会主义制度，坚持改革开放的政策，热爱施工企业，服务企业的情感。要注意自己的思想建设，不断提高自己的政治素质，工作言行一致，作风正派，实事求是。严格执法行为的打击，敢于违反纪律，勇于开展批评和自我批评，同志们团结，尊重领导，圆满完成了上级交给的任务，坚持个人利益的下属本公司的利益的原则，不计较个人名利得失。卓越，勤奋务实，严谨细致的工作作风。保持健康的心理状态，积极进取，乐观，自信的建筑业务和公司的未来。
专注于学习，工作，及时学习掌握新技术，新知识，新标准将适用于在工作中，坚持需要学习的技术，学会并应用到实际工作中工作的基础上，所以，提高自己的业务水平，业务能力强，根据工作需要服从领导的安排，从事技术工作在多个位置。
石家庄市第三医院建设，我作为负责人，负责工程的整体技术管理，工程结构复杂，工期短。充分发挥自己的业务专长，合理规划施工期间，正是制定资源计划，确定施工方案，并积极推广新技术，新工艺，新材料的应用，该项目被评为优秀项目在河北省。河北教育出版社的建设，像我这样的人负责的工程和技术，负责整体技术管理，工程结构复杂的，持续时间短的特点，。充分发挥自己的业务专长，合理规划施工期间，正是制定资源计划，确定施工方案，并积极推广新技术，新工艺，新材料的应用。该项目为12层框架结构的两个塔楼，上部形成整体建筑钢结构连体所有的钢筋混凝土框架柱，压型钢板地板，外部装饰砖石建筑，地下室玻璃屋顶，钢架挂挑结构，地下室的地板和墙壁卷材防水，外墙木格栅的装饰和一些新材料，新工艺，施工难度大，作为该项目的技术总监，我在施工过程中不断进步，刻苦钻研咨询广泛和积极协助在现场施工人员解决各种技术问题，在建设过程中遇到的，彻底实施了ISO9002质量系统标准，严格按照公司的质量管理程序组织，工程质量，安全建设，时间实施的要求，严格按照合同完成，该项目荣获省级文明工地，河北省，河北省科学技术进步二等奖等多项荣誉和奖项，并赢得了业主的一致好评，为公司赢得了良好的社会信誉，树立良好的社会形象。同时，通过自己的学习和工作实践业务素质和业务能力也得到了进一步的改善和加强。石家庄海通大厦项目位于石家庄市最繁华的中山路旁，火车站对面，坐落在闹市中心，狭窄的施工现场，施工难度大，项目负责人，我一直在取得进展的施工过程中，刻苦钻研，积极协助在现场施工的工人，以解决各种技术问题，在建设过程中遇到的，严格按照公司的质量，环境，职业健康和安全管理程序组织施工，工程质量，安全，持续时间的要求，严格按照合同完成实施，该项目荣获河北省省级文明工地，赢得了业主的一致好评，该公司已赢得了??良好的社会信誉，树立了良好的社会图像。同时，通过自己的学习和工作实践业务素质和业务能力也得到了进一步的改善和加强。
注意总结经验的建设和完成论文“安全生产管理的规范化，标准化”，“买”从技术角度塔，粉刷石膏的应用实践“，在该公司的年度技术工作会议上的交流。
我特别强调新的工作的教育，教他们如何利用科学知识的经验教训通常会学习到的知识运用到实际工程中。同时，我也利用放假的时候，本公司的职业技能培训课程，讲座，业务技能和经验的相关人员，实际工作能力，努力提高公司的管理人员。
终身学习，扩大自己的路在脚，我将一如既往，继续努力，最好的，不断学习，努力进取，提高他们的专业素质，锻炼自己的工作能力和服务的企业文化，关心我，为企业的贡献为建筑业务我所有的精力。

我毕业于浙江工商经济学院劳动人事系1995年管理专业，分配到贵州铝厂部工厂铝厂人员，从事的工作，养老，失业，医疗保险的管理和签订的劳动合同在1998年厂部被任命为助理经济师，1999年3月的统计数据转移到铝工贸实业公司人事科工作至今，继续负责的退休金，失业，医疗保险统计工作，主要从事劳动工资的管理，并参与改革方案的试点工作， 2003年，劳动就业，人事分配制度改革。现在，因为工作，我从事专业技术工作总结如下：
一个养老保险，失业保险，医疗保险，统计管理
不再从事参与工作的专业技术工作，主要是养老，失业，医疗保险统计管理95年，铝职工养老保险的行业统筹阶段，职工养老保险刚刚起步的开始千头万绪，从员工基本养老保险信息收集，整理，建立会计记录。人事科的领导的指导下，我认真负责地做记录的表的职工养老保险信息的采集，登记和完整的会计“贵州铝厂员工养老保险缴费基数“处理和会计的养老保险基金的支付，灵活使用学校的主人”社会的过程中，做不同类型的养老保险统计工作，以确保信息的准确性，完整性和及时性;安全研究“和相关的计算机数据存储库知识型员工养老保险缴费基数的会计，以简单，合理的函数公式，单位职工养老保险管理从单一，老化手册真正转化为计算机科学的管理，大大减少了工作量的贡献基本会计核算的准确性也得到了提高，单位领导和工作人员的一致好评。随后的失业，医疗保险统计，统计过程的早期阶段的工厂职工养老保险，我是一个准确的了解的各种内容的解释统计指标，确保的原始数据的各种精算报表的基础正确，更多的内容，更详细的指标分解的要求，我认真地正确地处理统计报表，指标分类，根据报告要求的统计报告，数据发生变化精算报告制度指标部分包括正确的逻辑关系指标数据的显着变化，及时调整和描述的变化，并及时统计汇总表。在实际工作中，这种繁琐的统计工作要求我作为一个企业经办人员，往往是细致的操作分析，从点的定性和定量分析，以评估整个业务工作的结果，为了获得准确的定量报表数据和必要的保险企业统计报告的综合分析，是做好这项工作的重要手段之一例如，养老保险，参保单位，参保职工支付的数量，缴费基数学分之间形成了紧密的工作链确定的养老保险费的征收，缴纳，指标参数的情况下，确定，各项指标之间的对应关系是很清楚的。综合分析的数据统计报表，指标，进一步提高报告的统计报告的数据的准确性。多年来，我的人事部门的保险统计信息，报告及时，可靠和准确的数据，几个相关的业务部门的高度评价。
每天的工资管理和作业工资制度改革
人事科的工业和贸易工业公司除主要负责上述其他比的精算工作，但也的主要具体的工资的工人负责公司的广泛的管理。工业和贸易工业公司作为贵铝集体企业，其下属分公司工资管理后，该公司的劳动委员表会计，跨越最后一个类别审计，人事司，我从99年的工业和贸易公司，因为该公司实施了一些变化后的结构工资制，工资管理已成为一个更简单的日常管理，但是我仔细每月的工资劳动统计审计工作，保证原始数据的准确，并根据各部门的上级，及时，准确地报告到工商部门的要求，包括月度报告，贵州铝厂人员季度报告有色，每6个月，今年年底到贵阳的贵阳市统计局，劳动局，白云区劳动局提交人事和劳动工资报表，此外，我还建立和完善其工资管理各种记录的会计调整为每日的工人，工作变动，工作变动，长度和服务变更，按照规定的工作，多年来，我处理的报道。级各类报表是免费的错误，没有遗漏，从未上的时间滞后，很多的业务检查在审计的母公司业务单位的好评;年4月二○○二年，您的铝分流改制和上市，在工业和贸易公司内部和外部所面临的生活环境都发生了严重的变化在企业改革势在必行，具体承办部门的劳动用工，人事和分配制度改革拉开序幕的关注和支持公司的领导，工资管理，人力资源管理部门参与人员的工资劳动和工资改革计划，并开展全浮式发展，讨论和。讨论了具体的到最后的定稿过程中，我曾多次问的精辟，在这方面的想法？“实际的改革方案，由主管领导的肯定。最后，我写的最后确定劳动和就业，人事，分配制度改革方案经过反复深入的调查，纵向帐户相比，职工代表大会讨论和通过年初开始。我练的全额工资浮动程序是在我的档案工资的基础上，合理的变化。其中，劳动工资改革方案的一般原则，根据企业的经济效益，每一个分支头的实施拨款总额为外来务工人员的全额工资只收到60％的原来的平均每月工资收入每月，其余的40％，为单位经济利益，加上或减去半年兑现时间。同时，在我的建议下，该公司已进行就业结构工资制度的改革，我和我的同事们反复会计，全公司工资收入的工人改变，与原来的各种名义工资线项目相比，统一工作组的变化替代，工人的工资由工资，奖金，职称补贴，保留工资由四个部分，给定的收入水平，公司员工的收入分配制度，真正形成“工作的能力的显着位置。”收入“的格局依靠的贡献”。最初，当然这么大的工资制度改革，特别是在贵州铝厂内第一个实现对这份工作的工资改革的实施，开展全浮式感动了工人的切身利益，指导部门的领导和帮助，直接业务经办人员，个人收入的影响，临时员工的不满耐心细致入微的描述和解释，沟通工作，这三个系统的实施，为公司在2003年的改革起到了积极的作用。我从事
以上在工作??人员所做的主要工作8年以上，其他方面的工作，因为它不占主导地位，在我的工作内容，这是不重复的，整体上，因为我毕业参加工作，自1995年以来，浙江修订的“企业作为一个人事科经理，多年的工作实际，但也为自己积累了一些有益的工作经验，有优秀的专业技术能力比较熟悉，但在今后的工作中，我将进一步加强学习，努力工作，不断提高他们的专业技能，为求生存，改革和发展的企业做出了积极的贡献。

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