劳动法第几条几项规定没有签订劳动合同的用工要用人单位负双倍工资？？？？？？

企业没有给员工签合同应该怎么赔偿
公司没给员工签合同应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿，依据《劳动合同法》的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...

未签劳动合同是劳动法第几条
法律分析：根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，以及《劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，用人单位在以下两种情形下应支付劳动者双倍工资：1、用人单位已与劳动者建立劳动关系，但自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应在满一个月后的第二日至满一年期间支付...

未签劳动合同是劳动法第几条
法律分析：根据劳动合同法第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知，以下两种情况用人单位应当支付双倍工资：1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付...

劳动合同法未签订合同法律怎么规定
根据相关的法律规定，如果没有签订劳动合同的话，在一年以内，用人单位是需要向劳动者进行双倍工资的赔偿，但是如果超过一年的话，那么就转制动，签订了无固定期限的劳动合同。 一、劳动合同法未签订合同法律怎么规定 工作人年用人单位还不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位补签合同，用人单位不补签...

新劳动法未签劳动合同怎么赔偿?
根据我国最新的规定，用人单位和劳动者之间产生了劳动关系，但是并没有签订劳动合同，就是属于违法行为。一会儿单位应该赔偿劳动者最少双倍工资，最多补偿11个月的工资，根据具体情况进行判断。 一、新劳动法未签劳动合同怎么赔偿?1、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《...

劳动法第几条规定未签订劳动合同
法律主观：首先，劳动者自工作一个月内，必须签订书面的劳动合同，若未签，从第二个月开始 计算双倍工资 （最多计算11个月），若1年内未签 书面劳动合同 ，视为 无固定期限劳动合同 。其次，缴纳社保是用人单位的法定义务，自用工的第一个月开始就应当缴纳社会保险。可以要求用人单位补交，但劳动者...

好几年未签订劳动合同要求双倍工资可以吗?
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。要拿到双倍工资必须具备几个前提。首先，...

用人单位不签劳动合同的法律责任具体有哪些
根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。三、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。若签了合同，根据《劳动法》第三十七...

用人单位没签劳动合同该怎么赔偿?
1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。若签了合同，根据《劳动合同法》第九十条的规定：劳动者违反本法...

劳动法未签劳动合同双倍赔偿条款是什么?
《劳动法》当中对于没有签订劳动合同是没有做出赔偿规定的。未签劳动合同双倍赔偿条款是《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限...