我进公司还不满六个月时公司裁员要怎么赔偿，他还没有提前一个月通知

裁员没有提前一个月通知如何赔偿
如果未提前三十天通知而裁员的，除了要支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还要额外支付一个月工资作为未提前通知的赔偿。【延伸知识】企业没有法定情形而进行...

公司未提前一个月通知裁员怎么赔偿
法律分析：如果公司裁员程序合法的，不需要提前一个月通知员工，不需要再多给一个月工资。但是合法裁员的，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，如若没有，则不属于合法裁员，属于违法解除，应当支付赔偿金，为多一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需...

我进公司还不满六个月时公司裁员要怎么赔偿,他还没有提前一个月通知
如果你的合同期超三年，那六个月试用期内没有补偿。如果试用期已满，根据劳动合同法第四十一条经济性裁员的规定，一般情况也没有补偿。如果上述两项都没有的话，公司应当向你支付半个月工资的经济补偿金，没有提前一个月通知，应当多支付你一个月工资。祝你好运！谢谢！

公司裁员没有提前一个月通知怎么赔偿
法律分析：公司裁员没有提前一个月通知，应当依法给付双倍经济赔偿并需要额外支付劳动者一个月工资。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...

公司裁员没有提前通知应该怎么赔偿
法律分析：公司裁员没有提前一个月通知，应当依法给付双倍经济赔偿并需要额外支付劳动者一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...

公司裁员没有提前一个月通知怎么赔偿
一、正面回答公司裁员没有提前一个月通知，应当依法给付双倍经济赔偿并需要额外支付劳动者一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、分析详情裁员是指用人...

如果没有提前一个月告知裁员,可以提出怎样的补偿
法律主观：公司裁员没有提前一个月通知的赔偿：根据法律规定，公司无理由裁员的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观：《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法...

正式职工工作未满半年被辞退,怎么补偿
正式职工工作未满半年被辞退，补偿要根剧不同的辞退原因而定，具体如下：1、用人单位无故辞退员工，则需要支付双倍的经济性补偿；2、由于用人单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资；3、如果因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。正式职工是指与非正式职工对立，与...

关于公司没有提前一个月通知辞退如何赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由解除...

公司裁员应该提前一个月通知员工,如果没提前一个月通知,是不是赔偿的...
经济补偿金额是按劳动者在本单位工作的年限而定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，与是否提前一个月通知没有关系。且有些情况用人单位可以解除劳动合同，不需要提前一个月通知，如：劳动者严重违反...