保姆的工资，与劳动法适合吗？ 那些法定节假日，如何处理？工资按天算好还是按月算啊？

家政市场很不规范，很混乱。中介公司为了吸引保姆，把工资炒的高的没边，还制定了霸王条款。当前又没有专项的法规，保姆与雇主的关系，工资制度适合吗？ 个人与个人的单纯的雇佣关系，与法定的节假日工资有必然或是必须的界定吗？希望获得律师界的朋友给予指点。