有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元；那么35000减去14000就等于21000，这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的）甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有2000，那么就只发2000给伤者，或者按照本地区平均工资发给伤者）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，成本太高，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算），站在劳动者的角度来说，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，甚至可以这样说，除了三项社保的补偿以外，我们还可以要求企业进行赔偿（当然，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱）。
工伤十级,社保局的赔偿金是按受伤前的月评均工资算还是按社保缴费基数...
如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元；那么35000减去...
工伤十级,赔偿金按原工资待遇还是基本工资?
赔偿金按原工资待遇，计算标准是以职工发生工伤前12个月的应发工资平均数为基数给付的。工伤职工伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果分为一到十级，不同的伤残等级对应不同的伤残补助金标准，十级伤残赔偿为7个月的本人工资。法律分析根据相关法律规定，职工因工受伤的享受工伤待遇，工伤保...
社保局对工伤赔偿是按实际工资还是按公司缴纳基数赔偿
法律分析：工伤保险待遇通常是按照伤者受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算或者按照伤者统筹当地职工上年度月平均工资计算。工伤保险基金是按照缴纳的工伤保险基金赔偿的，差额应当由用人单位补齐。没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
...的赔偿金是按受伤前的社保基数算还是平均工资算
工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险...
我去年9月受伤,被鉴定为十级工伤,但是社保局赔偿的与我的平均工资相差很...
有，一次性伤残就业补助金，计算基数为解除劳动关系前月平均工资，如低于受伤前平均工资则以受伤前平均工资为计算基数。至于倍数则依据《工伤保险条例》第三十七条第二款“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业...
工伤十级为什么按社保基数
法律主观：工伤鉴定 十级赔偿7个月的7个月是 一次性伤残补助金 ，这个根据 工伤保险赔偿 标准是，能证明受伤前12个月实际 工资 收入的，按照12个月工资的平均数支付，如果不能证明就按照公司缴纳的 工伤保险 缴费基数支付受伤前12个月的平均数。这个7个月的标准都是一样的，不分离职前离职后，而且...
工伤十级,社保局的赔偿金标准比本人受伤前的平均工资相差太大怎么办_百...
1、依据《工伤保险条例》，单位为职工缴纳工伤保险的，工伤待遇部门\/社保局按缴费基数计算补偿金。2、如果个人感觉缴费基数与平均工资相差太多，可以支劳动局申请仲裁。3、仲裁后，单位拒付的，可以去法院起诉。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
你好十级伤残是按公司交的社保基数算还是按照职工平均工资算
一次性伤残补助金是按照伤者受伤前12个月实际工资收入的平均数计算，当无法证明12个月工资实际收入时，按照公司缴纳的受伤前12个月工伤保险缴费基数的平均数计算。一次性就业补助金和一次性医疗补助金是按照通常当地上年的职工月平均工资计算。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"...
工伤赔偿基数是按税前工资还是税后工资赔偿
工伤赔偿是按受伤前12个月工伤保险平均缴费工资，不是个人实际拿到的工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。法律分析劳动合同法实施条例规定经济补偿的计算基数是“应得工资”。...
工伤赔偿问题是按本人受伤前12个月平均工资还是缴费工资,但公司是按最...
就是劳动者受伤前12个月在社保局参保缴费基数的平均数。具体参考《工伤保险条例》如下：第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%...
