2、而且必须公司要给你补偿，如果没有补偿，你没有义务受此协议约束。
3、如果你违约了，那么你要承担竞业限制协议中约定的违约金。本回答被提问者和网友采纳
但是公司也应给为公司保密的员工一定的经济补偿，否则就是不合法的。
具体的赔偿标准可参考同行业。
劳动合同中规定离职两年内不得为原公司客户提供任何形式的服务
这属于竞业限制条款，约定并不违法，但是我国劳动合同法同时规定，约定竞业禁止的，必须按月支付给劳动者补偿金，如果你的用人单位之约定了竞业限制条款而没有约定补偿金数额和支付方式，那么这样的竞业禁止条款是无效的，你不用遵守！反之，则必须按此条款履约！ 如您还有其它疑问，欢迎访问http:\/\/www.fzch...
在劳动合同中规定员工在离职后一年内不得在与原公司同类的公司任职是否...
你与公司现在已经是是事实合同，所以合同是仍然有效的。但是，如果你原公司要禁止你在同类公司任职，就需要给与相应的补偿。竞业限制：是指负有特定义务的员工在任职期间或者离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营者。它作为一项法律制度，主要体现在《公司法》和其他规章中。
想问下劳动合同中有一条叫离职之后的一年以内不允许去客户公司工作,否 ...
有效，公司一年内得给你经济补偿 劳动合同法 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经...
我辞职了,公司让我1年不得从事同领域的工作,这合法吗?
虽然，从法律上看，这样的做法并不合法，员工是有足够的理由拒绝甚至可以去相关部门举报。但从实际花费的时间精力的角度看，既然签了竞业禁止协议公司就能直接开离职证明，签了即可。因为若自己的工作确实涉及商业机密，那这也是行业内工作必须要遵守的规则之一，违背这一协议去相关企业工作，企业想必也不愿意...
...让签三年的不从事本行业或相关行业的协议,合法吗?
用人单位可以签订竞业禁止协议，但是最长时间不能超过两年，并且在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。产生争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件 《...
本人已离职半年,客户因项目延期(延期两年)要和公司终止合同,公司想起 ...
不合理，你与公司之间是劳动关系，不涉及公司运营及业务范畴，公司业务不好起诉你没意义。即使因为你造成业务影响，公司是有责任安排其他员工完成工作。你工作做得不好，造成公司损失，最多就是违纪开除，这样工资还必须按时支付。只要不涉及违法问题，比如行贿受贿、贪污等经济问题，公司没法起诉你。也就是...
辞工员工时欺瞒公司不会从事原老板职业,还在眼皮下开店怎么处理?_百度...
2、竞业协议有限期最长为两年，也就是只能限制员工离职后两年内不得从事同类的工作，超出两年则无效。3、竞业协议履行期间，公司是需要按月支付给员工经济补偿金的，这作为对员工限制的补偿，如果不支付，则视为公司放弃履行所签订的《竞业协议》。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同...
离职以后把公司的客户带走违法吗
员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。 如果和员工签的《 保密协议 》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。劳动者违反《保密协议》的，应当按照约定向用人单位支付 违约金 。 《中华人民共和国 劳动合同法 ...
竞业禁止是什么意思呢??
约定竞业禁止,是当事人基于合同的约定而产生的。对于约定竞业禁止,目前我国尚无法律明文规定,只是散见于一些行政法规及地方性法规中。劳动部(1996)355号文件《关于企业职工流动中若干问题的通知》规定:“用人单位可以规定掌握经营信息、秘密的职工在解除劳动契约后的一定期限内(不超过三年),不得到生产同类产品或者经营...
法律 离职了 员工把公司内部的信息 数据告诉客户和别人 违法吗_百度...
违法的，离职员工窃取公司客户资料的当然属于侵犯商业秘密的行为，客户资料对公司来说就是商业秘密，如果客户资料被已经离职的员工窃取走，最严重可能导致公司破产，根据窃取公司客户资料给本公司造成的损失，该员工可能会被判处三到七年左右有期徒刑。法律分析员工带走企业的客户名单以及技术资料的行为属于什么...
