或者建议你公司买个打卡机。
领导让你负责单位上的考勤,但是少数工作人员经常会迟到早退,你...
1. 处理员工迟到早退问题，首先需要根据公司制度来执行，确保公平性和严肃性。2. 然而，考虑到人性化管理，可以在执行制度的同时，尝试与员工进行沟通，了解他们迟到早退的原因。3. 对于偶尔的迟到早退，可以采取宽容的态度，但需要明确界限，避免形成习惯。4. 对于经常性迟到早退的员工，可以私下交流，了解...
领导让我负责单位上的考勤,但是有少数工作人员经常会迟到早退,我该怎么...
1. 实施签到制度：将签到本放置在前台，员工上班时签到，下班时签退。签到本在上班期间由领导保管。2. 确保领导同意：在实施签到制度之前，需与领导下达通知，并获得其支持。3. 购买打卡机：考虑为公司购买打卡机，以提高考勤管理的准确性和效率。
领导让我负责单位上的考勤,但是有少数工作人员经常会迟到早退,我该怎么...
或者建议你公司买个打卡机。
...项目组组长,有的同事经常迟到早退,引起其他同事不满,你怎么处理?
第二，安抚其他同事情绪。我会在例会上进一步阐明迟到带来的不利影响，以及前一段时间迟到同事的迟到缘由和可能面临的处罚，强调遵守纪律的必要性，同时希望同事之间能相互体谅，把精力投身到工作中，并且共同梳理一下现在的工作进展以及工作的分工。第三，完善制度，总结提升。我会进一步明确请销假制度、外出...
我作为管理公司人事方面考勤的工作,员工经常迟到,如何处理是好呢?
最好和公司领导在这方面达成共识，自上而下的执行 完善扣分制度，加强人性化 比如一个月有2次迟到5分钟以内的机会等等（仅供参考）再次我相信“扣厉害了直接走人也没什么”说这种话的员工毕竟是少数 而且大部分人应该只是在说说阶段，如果真的因此而辞职，我觉得这种人不要也罢 最后我认为人事方面的工...
...但是少数工作人员经常会迟到早退,你怎么处理
看你什么样的性格了，要想铁面无私维护公司的那种制度，你就得狠下心，如果不想那样就只好睁一只眼闭一只眼了，人嘛，都是晓之以情动之以理的，所以最好的就是随机吧，不要全部都报，也不要不报，随机的换个人吧
你是单位负责考勤的人,有老同事经常不遵守考勤制度,你如何看待?
非正式的说，然后就看他自己的自觉性了。如果实在我行我素，关键就看领导对他的态度和对考勤的重视程度了。如果领导不当回事，你可以睁一只眼闭一只眼，免得在同事间不好做人；如果领导很重视，抓得很紧，你可以在同事中表明逼不得已的情况下，实事求是，不要自己背黑锅，毕竟官大的压人呀。
单位人浮于事,员工每天迟到早退,领导让你调查,你怎么开展
1、实行刷脸考勤制度。全体人员工作日实行每天上下班刷脸考勤，上班考勤截止时间为上班后5分钟，下班考勤时间为下班前10分钟，在规定上下班时间1小时内为迟到或早退，1小时外为旷工。2、开展绩效评价。对员工的个人能力和工作落实情况进行评估。
部门总是有人迟到早退,应该怎么样执行制度才好?
01 完善的考勤制度是基本 过度缺勤和迟到早退的问题上有许多地方值得我们探讨。谈到缺勤，首先应该关注的是公司对于过度缺勤和未经批准缺勤的相关政策。有些公司设置了病假补贴的上限；有些公司为了在处理具体案例时有绝对的话语权，拒绝把与考勤相关的条款落实在政策中。另外，政策的设置也是对公司的挑战，...
如何对付经常早退的员工
如何对付经常早退的员工1 1、员工之所以会出现迟到早退的现象，最主要的原因还是在工作上没有得到太多的.乐趣，也是对工作的一种不重视，纯粹是为了工作而工作，老板叫我干什么我就干什么，都是这种心态，而不是说自己发自内心的想要工作，为公司付出自己的汗水。所以我们需要用一种方法让员工感觉工作都...
