在这个世界上，并不是所有的人都可以心想事成。一个人能否让本人的希望变成实际，结尾取决于你做人干事的情绪！咱们常说：Attitude is everything 即“情绪决议全部”， 职场是咱们每个人一生中的重要“战场”，是咱们完成人生志向和志向的渠道。身在职场，你的情绪决议了你职业生涯的出路，决议了你人生成果的巨细。
其实，在职场中做人干事无非两种情绪——低沉或高调。可是作为一种特性，大多数人往往只取其中一种，或低沉，或高调，甚至会由此开展成为一种安稳的性情。有一位新加坡的巨贾，他每次来中国出差，都会提一个很旧的箱子，这与一般人心目中的公司家形象好像有点间隔，让人很不可以认同。其实，细想一下就可以理解他的心思：在作业上现已很好了，在生活上何须还那样招摇呢？低沉一点，就不会给本人招来不必要的费事。的确，这是一个职场现实。在职场中，有适当一部分的人都忧虑本人的高调会无端地招来他人的进犯，所谓出面的椽子先烂，所以他们以为仍是低沉为好。
可是，作业上的成功有必要要有高调者，只需高调者才可以有效地股动同伴活泼向上，安排内部若是多一些高调的人，就会让公司里活泼起一种活泼的竞赛气氛。
还记得我在上邯郸清华万博计算机校园的COT课时作业教师就通知咱们要：“高调干事、低沉做人”但是，在实际生活中，又有多少人可以真实做到这一点呢？现实上，真实可以将高、低沉适可而止地都做好的人真是百里挑一，所以，往往只需少数人可以心想事成！
职场中，咱们每天要面临的作业不外乎两件：一件是做人别的一件是干事。从心理学的视点来讲，我建议在作业中待人接物最棒低沉一点，由于低沉可以使你显得谦善，下降他人对你的希望，为本人减轻压力感。可是，关于作业的需求，咱们必需求坚持高调的准则。高调干事是一种活泼的心思，它可以激起咱们向上的斗志和潜能，可以鼓舞咱们为了希望尽心竭力，做到最棒！
低沉做人，高调干事，是每一位职场中人推进自我、开展自我、成果自我的人生之道，也是一门在职场之中待人接物、寻求作业的哲学，更是一门深邃的行为艺术，身在职场，无论你在做什么样的作业，都有取得成功的可以！成功并非一定要具有多少财富，也并非一定要流芳千古，只需你可以安身自我，在普通的作业岗位上完成本身的价值，只需你具有一个有意义的人生，你就是成功的！若是咱们可以将其融会贯通，用于本身，就可以在职场之中为本人打造一片宽广的六合，取得作业上的成功，具有一个修养厚重、丰厚充分的人生！
其实，高调也好，低沉也罢，都是咱们做人干事的一种情绪，是每一位巴望职场成功的人所必修的哲学，只需咱们可以辨明场合，理清思路，将其适可而止地运用于职场之中，咱们就可以从无比剧烈的职场竞赛中锋芒毕露，为本人赢得各式各样的生长时机，成果本人的职场人生！
其实，在职场中做人干事无非两种情绪——低沉或高调。可是作为一种特性，大多数人往往只取其中一种，或低沉，或高调，甚至会由此开展成为一种安稳的性情。有一位新加坡的巨贾，他每次来中国出差，都会提一个很旧的箱子，这与一般人心目中的公司家形象好像有点间隔，让人很不可以认同。其实，细想一下就可以理解他的心思：在作业上现已很好了，在生活上何须还那样招摇呢？低沉一点，就不会给本人招来不必要的费事。的确，这是一个职场现实。在职场中，有适当一部分的人都忧虑本人的高调会无端地招来他人的进犯，所谓出面的椽子先烂，所以他们以为仍是低沉为好。
可是，作业上的成功有必要要有高调者，只需高调者才可以有效地股动同伴活泼向上，安排内部若是多一些高调的人，就会让公司里活泼起一种活泼的竞赛气氛。
还记得我在上邯郸清华万博计算机校园的COT课时作业教师就通知咱们要：“高调干事、低沉做人”但是，在实际生活中，又有多少人可以真实做到这一点呢？现实上，真实可以将高、低沉适可而止地都做好的人真是百里挑一，所以，往往只需少数人可以心想事成！
职场中，咱们每天要面临的作业不外乎两件：一件是做人别的一件是干事。从心理学的视点来讲，我建议在作业中待人接物最棒低沉一点，由于低沉可以使你显得谦善，下降他人对你的希望，为本人减轻压力感。可是，关于作业的需求，咱们必需求坚持高调的准则。高调干事是一种活泼的心思，它可以激起咱们向上的斗志和潜能，可以鼓舞咱们为了希望尽心竭力，做到最棒！
低沉做人，高调干事，是每一位职场中人推进自我、开展自我、成果自我的人生之道，也是一门在职场之中待人接物、寻求作业的哲学，更是一门深邃的行为艺术，身在职场，无论你在做什么样的作业，都有取得成功的可以！成功并非一定要具有多少财富，也并非一定要流芳千古，只需你可以安身自我，在普通的作业岗位上完成本身的价值，只需你具有一个有意义的人生，你就是成功的！若是咱们可以将其融会贯通，用于本身，就可以在职场之中为本人打造一片宽广的六合，取得作业上的成功，具有一个修养厚重、丰厚充分的人生！
其实，高调也好，低沉也罢，都是咱们做人干事的一种情绪，是每一位巴望职场成功的人所必修的哲学，只需咱们可以辨明场合，理清思路，将其适可而止地运用于职场之中，咱们就可以从无比剧烈的职场竞赛中锋芒毕露，为本人赢得各式各样的生长时机，成果本人的职场人生！
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-11-23
专家只是提供设计的方法，真正的职业生涯还是要自己来设计。人们在设计职业生涯时往往会出现以下情况:一是对自己不了解，不知道自己擅长什么，适合干什么，想干什么，如何突破等等；二是对环境认识不清，其表现有两种——理想化或失去信念。如果你确立了自己的职业发展方向，就要学会运作，包括工作和人际关系，不要让车等你，而应在车站等车。在组织和个人两者中，应强调改变个人，调整自己，以达到设计的目标。即使达不到目标，也许只达到一半，实际上你已经从中得到实惠。但如果调整不了自己，则不要考虑跳槽。
第2个回答 2012-11-24
建议你自己的特点结合期望的生活、事业、婚姻来做思考和决策即可。
一般这样的结构：
1、自我认知；---自己已经习惯和喜欢的状态；
2、岗位认知；---本专业（或有兴趣特长）的行业、岗位信息的收集分析；
3、工作计划；
4、有效工作的检查和监督。
参考书籍《遇见未知的自己》《你的降落伞是什么颜色》。
因为个体思考不容易有节奏和找寻工具，如果经济条件允许，可尝试就近找下专业的咨询机构，在专业的咨询师引导下完成系统的规划。
一般这样的结构：
1、自我认知；---自己已经习惯和喜欢的状态；
2、岗位认知；---本专业（或有兴趣特长）的行业、岗位信息的收集分析；
3、工作计划；
4、有效工作的检查和监督。
参考书籍《遇见未知的自己》《你的降落伞是什么颜色》。
因为个体思考不容易有节奏和找寻工具，如果经济条件允许，可尝试就近找下专业的咨询机构，在专业的咨询师引导下完成系统的规划。
第3个回答 2012-11-23
在一家单位就呆了七年吗？ 了不起。 如果有家庭的话，建议选好下家再换
第4个回答 2012-11-30
你之前做的是什么？
现在想换工作，又想换什么呢？
现在想换工作，又想换什么呢？
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