为什么招聘时都写要三年工作经验 ？

如题所述

【为什么很多公司招聘都要求有工作经验？】

谢谢邀请。我是汤帅，一个PPT自由设计师。

在招聘广告中，除了实习岗位以外，很多公司在招聘时都在招聘条件上写明需要有1-3年工作经验的人，这是为什么呢？

一、有一套职场心得

因为已经进入了职场1-3年的人，通常都已经没有了可怕的学生思维。在进入职场一年后，他们都在职场中领悟到了自己的一套职场的规则。他们知道在职场中，应该怎么样生存下去；他们知道应该用什么样的心态，去对待好工作；他们知道应该如何执行好职务范围内的事情。进入了职场1-3年的人，他们已经有了自己对工作的一套模式，他们正正是公司需要的、能尽快帮公司赚钱的人。

二、可以独挡一面

没有工作经验的人通常都是刚刚从学校出来社会的人，他们的脑子里还没有摆脱学生思维。就是喜欢遇到问题什么都问人，甚至找老板寻找答案。如果找不到答案，他们就会手忙脚乱，而且遇到紧急的问题也不会灵活处理。

而进入职场1-3年的人，他们有一定的工作经验，在他成长的1-3年里面已经发生过足够多的状况让他可以应对一些小场面，有了独当一面的能力。

三、工资不会太高

进入职场只有几个月的，只是都是没有经验的大学生的实习标准，现在的学校很注重毕业实习，几乎每个学生都有几个月的工作经验。

而行政主管、销售主管等岗位，最起码也需要3年以上的工作经验，工程师、会计、区域经理等岗位，通常需要5年甚至更长的工作经验。所以1-3年工作经验的人的工资仅仅比实习生高一点，但是工作能力却比实习生高出许多，所以这一点钱，老板还是愿意出的。

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我是汤帅，知名PPT定制设计师，职场技能优秀回答者。学点新鲜有趣的职场技能，关注我准没错。