首先我仅代表我个人发表一下自己的看法~~先说员工的工作态度问题，其实工作习惯也会影响到工作态度。
工作态度表现在员工的积极性，调动员工的积极性可以很好的改变员工的工作态度。
工作习惯要和企业或公司的管理制度有直接关系，每个员工个体都有自己的工作习惯，但前提是大家是一个集体并不是个体，这点要分清楚，所以有的公司或企业提倡人性化管理的方法，其实我个人认为是不反对的。
当领导的要用土办法，把自己容入到员工的工作环境中去，了解员工非常重要，只有这样才知道怎样合理的运用员工。人心都是肉长的，你对它好，他不会不为你卖力干活的，主要是怎样可以换取员工的信任，让他们觉得公司是很重视员工，领导是很关心他们的。讲究办实事，而不是说空话，这也是领导经常犯的错误，你不会在意的一点小事情在员工心里可不一定算小事。俗话说么，什么都从小事做起，小事情都办不好的人，我个人认为大事也好不到那去。
工作态度表现在员工的积极性，调动员工的积极性可以很好的改变员工的工作态度。
工作习惯要和企业或公司的管理制度有直接关系，每个员工个体都有自己的工作习惯，但前提是大家是一个集体并不是个体，这点要分清楚，所以有的公司或企业提倡人性化管理的方法，其实我个人认为是不反对的。
当领导的要用土办法，把自己容入到员工的工作环境中去，了解员工非常重要，只有这样才知道怎样合理的运用员工。人心都是肉长的，你对它好，他不会不为你卖力干活的，主要是怎样可以换取员工的信任，让他们觉得公司是很重视员工，领导是很关心他们的。讲究办实事，而不是说空话，这也是领导经常犯的错误，你不会在意的一点小事情在员工心里可不一定算小事。俗话说么，什么都从小事做起，小事情都办不好的人，我个人认为大事也好不到那去。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
无其他回答
相似回答
大家正在搜
