去应聘办公司文员或者行政助理 面试时一般会问什么问题?

如题所述

一般用人单位会问是否有相关工作经验,再次就是设置一些情景,问你会怎么处理问题,考察解决问题的能力,有的用人单位还会故意说该职位不好的地方,比如领导脾气不好啦,工资低啦,压力大啦,等等这样的问题,考察你的忠诚度,还有可能要你做自我介绍,包括工作经验,性格特点,爱好特长之类的,或者问你对工作待遇,福利有什么要求,或者你是怎么希望的,反正问来问去不外乎就是看你是否有心想做这个工作,对用人单位来说,对单位的忠诚度远比工作能力重要,老板更希望他的员工永远不辞职,不背弃公司,当然,出来找工作,脾气一定得收收,不能想怎么样就怎么样,刚出来工作吃亏是难免的,得忍!最后,祝你好运!
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第1个回答  2015-06-26
一般用人单位会问是否有相关工作经验,再次就是设置一些情景,问你会怎么处理问题,考察解决问题的能力,有的用人单位还会故意说该职位不好的地方,比如领导脾气不好啦,工资低啦,压力大啦,等等这样的问题,考察你的忠诚度,还有可能要你做自我介绍,包括工作经验,性格特点,爱好特长之类的,或者问你对工作待遇,福利有什么要求,或者你是怎么希望的,反正问来问去不外乎就是看你是否有心想做这个工作,对用人单位来说,对单位的忠诚度远比工作能力重要,老板更希望他的员工永远不辞职,不背弃公司,当然,出来找工作,脾气一定得收收,不能想怎么样就怎么样,刚出来工作吃亏是难免的,得忍,最后。
第2个回答  2012-11-28
除了“葵菇凉”回答的一些常规问题外,还可能会问一些莫名其妙的问题,作为局外人是没法给出明确答案的。尤其是一些外资公司,冷不丁会问的你摸不着头脑,但肯定的一点是你要诚实,“知之为知之,不知为不知”,不要打肿脸充胖子。再有就是要会发散思维,不按常理出牌。  下面就是某些外企曾经出过的怪问题: 分拣跳棋子:有的外企在招收员工时,为测试应聘者的手脚灵活程度,给每个应聘者放一堆跳棋子,要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子,并按各色分别排列好,如在规定的时间内没有按要求完成,即被淘汰。    看图说话: 外企招聘员工,需测试应聘者的反应能力,有的外企在转动的机器上装上彩色图画,画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等,在应聘者面前按一定的速度移过,要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。 分蛋糕:有一家外企招聘员工面试时。出了这样一道题,要求应聘者把一盒蛋糕切成8份,分给8个人,但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题,有些应聘者绞尽脑汁也无法分成;而有些应聘者却感到此题实际很简单,把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人,剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力这就显而易见了。
第3个回答  2018-03-31

    去应聘办公司文员或者行政助理,面试时一般会问的问题如下:

    你为什么选择我们公司?

    如果我录用你,你将怎样开展工作?

    为什么聘用你? 

    你为什么选择我们公司?

    如果我录用你,你将怎样开展工作?

    企业常用公文包括哪些文种?

    就你的理解行政工作应包括哪些内容?如何才能做好这项工作?

    从行政人事方面控制公司日常的成本,你觉得从哪几个方面入手?

    就一般的企业而言,有哪些档案资料需要归类?

    公司的上级主管明天带人来考察公司,你认为有哪些准 备工作要做?

    说说你对 5S 的理解?

    面试前应做哪些准备工作:

    对招聘岗位的工作内容和具体要求有充分的了解,并为此设定岗位业绩标准。重点把握关键业绩指标,并做出明确的业绩描述。业绩描述要确定的是什么是优秀行为,并为此制定优秀业绩标准。

    对企业的用人标准进行梳理,以确定应聘者的能力、素质和潜能是否与招聘岗位、所在团队和企业的发展相匹配。与岗位匹配,就是应聘者在这个岗位上需要做什么?应聘者到岗后,能做什么?能做到什么程度?能否能把工作做好?与所在团队相匹配,就是应聘者与所在的团队合作需要做什么?能否与团队成员一起做事,做好事,并且大家一起做事开心?与企业发展匹配,就是将来能否与团队成员一起做事,做出杰出优异的事,并且随着企业的发展一起发展。

    对达到业绩标准的行为类型进行分类,以识别应聘者过去工作经历的行为类型是否具有可比性。根据岗位、团队和企业发展最需要的几个主要目标,进行优先顺序排列,并以此来确定关键业绩所需要的行为类型。

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第4个回答  2012-11-27
问来问去还不是那几个问题
有相关工作经验吗?
为什么选择来我们公司?我们公司有什么地方是吸引你的?
繁琐的工作性质接受得了么?
怎么看待加班?
你觉得你做我们公司的行政文员有什么优势?
对工资有什么看法?
基本就这样了,用人单位一般希望你能给予他一个乐观高昂自信的态度
希望能帮到你
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