一、公司是否有司机？如果公司有司机，而且领导还让你开车的话，说明领导喜欢你、赏识你。如果没有司机的话，让你兼职开车也算是正常的事。
二、你主管的态度？如果你的主管不愿让你开车，而且又怕领导，不得已开车。面上对你很好，而背地里说你的坏话。还是他们无所畏，你开不开车对他们来说无足轻重。
三、你的工作岗位？你的工作在公司中重要吗？可有可无还是有一点的地位？
四、你对待开车的看法，一般能给领导开车，就可以接触到一些较层次的领导，这对你日后的发展很重要，但一般司机在其它人眼时就是一个开车的，如何作为一个好司机，如何借位发展是一门学问，你应该也看到一些领导的司机的话语权有时很重要。领导不方便说的话办的事，司机可以代为。
终上分析，你看看你们公司的实际情况，再定，如果选择和领导请示的话，要委婉，像以后领导有要求你还是愿意开车类的话。真的不原开车，那可能就离开公司。这个社会没有什么大不了的，也没有什么所畏的永远的正式工。来自：求助得到的回答
领导A主管B、C两个部门,员工D(正式员工,不是司机)给A开车已半年,想拒绝...
一、公司是否有司机？如果公司有司机，而且领导还让你开车的话，说明领导喜欢你、赏识你。如果没有司机的话，让你兼职开车也算是正常的事。二、你主管的态度？如果你的主管不愿让你开车，而且又怕领导，不得已开车。面上对你很好，而背地里说你的坏话。还是他们无所畏，你开不开车对他们来说无足...
我是正式员工,领导安排我去另一个车间支援两小时工作然后再回到本岗位...
最好不要拒绝，领导有权力安排工作，人员临时调动等，对于你的岗位是在这个车间，去支援另外一个车间，但做为领导，这两个小车间就是一个大车间，你要积极配合，与人方便与己方便，我是一块砖，哪里需要哪里搬，说明你有才，领导会看到你的辛苦，也许时机成熟，你会得到重用和提拔。
...个领导刚刚调去一个部门,下属对他有意见,有的员工工作也不怎么好...
大多数的同仁都很兴奋，因为单位里调来了一位新主管，据说是个能人，专门被派来整顿业务。可是，日子一天天过去，新主管却毫无作为，每天彬彬有礼进办公室后，便躲在里面难得出门。那些紧张得要死的坏份子，现在反而更猖獗了。他哪里是个能人，根本就是个老好人，比以前的主管更容易唬。四个月过去了...
怎么拒绝领导布置多余的工作?
其二、表明自己没有时间自己的工作很忙，根本没有时间去完成多余的工作。也许领导看见你闲着了，所以给你安排其他工作，但是他怎么知道你到底忙不忙。你可以跟他说自己在等客户一个重要的电话，然后才会决定下一步的工作，而且这个工作要得很急，如果客户一个小时没来电话你还得亲自出去跑一趟，根本就没...
工作多年,一直给公司领导开车,有盼头么?
这个要看你是在哪一个公司，给怎样的领导开车？放在从前大企业或者大单位，有很多给大领导开车的司机和秘书，因为和领导的联系比较紧密，很容易获得提拔，安插在重要的岗位上。大的商业公司，有着严密的招聘制度和职业分工，如果你不是在其他方面特别优异，那么可能你就固定在一份司机的职业上。但是有...
单位上司经常让我给他当司机,我应该怎么办?
这个理由很正当，也很自然，领导总不能强人所难吧？让她自己想办法上下班职场上，领导与员工实质上是利益合作关系，所以这道题，可以从利益的角度应对，那那是不要拒绝领导搭顺风车，反而利用领导搭我们的顺风车，与领导打好关系，快速获得领导的认可。直接拒绝。如果她对你的态度不好，你就可以直接的...
一个给集团老板开车的专职司机和一个部门经理,哪个地位更高?_百度知 ...
甚至让其他部门领导甩开副手，直接向他汇报工作。所以其他副手都只是个虚的。大家也只是表面上尊重他们，实际上做什么事，根本不经过他们。而一把手的司机就不得了了。因为他是一把手的亲信，甚至在一把手眼里，我领导来和司机来说。司机更属于他的自己人。可能我领导和他说完的话，过后他都还要私下和司机...
老板叫我开除一个没有犯错且敬业的文员,又不想赔钱,怎么办?
我与老板作了深入的交流,老板也知道肯定要双倍赔偿,老板之所以让我回去处理,一是与司机再沟通让他辞职,赔13个月工资给他,事情就算结束;如果司机不答应,就执行第二种方案,给他盖章的书面工作调令“因公司发展需要,现调xxx同志到上海公司开车。如因家庭原因不能前往,视为自动离职,并于一个月后停发工资。2013年4...
作为一个管理人员,经常挑拨员工之间的关系这样称职吗?
作为一个管理人员,经常挑拨员工之间的关系这样称职吗? 举例:如果你是管理人员,有且只有你手下的A、B都不卖力做事,你又没有办法申请新要员的情况下,为了保持自己的利益,你只能去挑拨A与B的关系,让他们不和,失败方将离开职场,你就可以招新血补充实力了。 综上所述,肯定是利益驱使的,只是有的你不知道而已。人...
我是一名私人老板司机!干了半年了!老板也挺有钱,做工程的,也有上亿身...
2.会听从你的某些建议，跟你平等的讨论工作难题和制约企业经营的毒瘤，让你从管理者角度去看待工作，每年增加的不仅仅是岗位工作经验，还有管理经验，防止自己目光短浅，停滞不前；3.顶住压力，给能干的你提职加薪；4.领导升职调动的时候，会考虑你下一步的打算。肯定你的成绩，能带走带走，带不走让下...
