公司有权无偿占用员工的下班时间吗

下班时间公司有权利支配吗
法律分析：公司没权无偿占用员工的下班时间。员工的下班时间属于员工的休息时间，员工的休息权受法律保护。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后...

占用员工下班时间开会
法律主观：一、公司是不是可以占有员工的下班时间公司没权无偿占用员工的下班时间。员工的下班时间属于员工的休息时间，员工的休息权受法律保护。二、劳动者休息权的特征作为一种法定权利，概括地说，休息权是居民和劳动者享有的使自己的体力和脑力得到恢复，以及得到闲暇以享受生活和获得充实与发展的不受非...

公司有权无偿占用员工的下班时间吗
公司没权无偿占用员工的下班时间。员工的下班时间属于员工的休息时间，员工的休息权受法律保护。劳动者享有休息权，是我国宪法规定的公民享有的基本权利之一。我国《劳动法》第四章"工作时间和休息休假"中对劳动者休息权作了专门规定。劳动者依法享有休息权，休息权不可剥夺。我国《宪法》第43条第2款规定...

民法典工作下班后归公司管理嘛?
民法典工作下班后不归公司管理。下班时间属于个人时间，公司无权干涉，公司没权无偿占用员工的下班时间，员工的下班时间属于员工的休息时间，员工的休息权受法律保护。

公司有权占用工人下班时间为其提供无偿服务吗?
这个非常明确的，公司不能以任何理由无偿占用员工下班时间为其无偿服务。如果公司按国家相关规定安排员工加班时间，且支付员工加班工资，而在公司管理制度里面有明确说明在哪种情况下员工有义务配合公司加班情况，可要求员工加班。如无，员工可不采取公司要求的所谓占有工人下班时间为基提供无偿服务。

公司可以要求员工下班回家后也必须在家无偿工作到凌晨么
我认为公司没有权利要求员工下班回家后必须在家无偿工作到凌晨，如果出现了什么问题，他们是要负法律责任的，劳动法是有法规的，公司是没有权利克扣员工的时间占用员工的时间，这属于剥夺人身自由，如果公司是急需要完成这项任务，必须赶在这几天完成，如果完不成会给公司造成经济损失或严重的后果，那我们...

怎么看小领导小班长占用员工下班时间开会,一开半小时天天如此的...
按正常情况而言，开会都是工作的一部分，不应该占有员工的私人时间。可是，实际通常与人们预料的正好相反。许多企业开会，全是利用下班时间来。工作的时间让员工一直工作中，维持高效率，而利用下班时间开会汇总！这也是许多公司老板喜爱见到的最后。这其实是变向的一种无偿加班，对员工私人时间的夺走！会...

公司变相裁员的情况有哪些
1、无偿占用员工时间 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时，超过国家规定的工作时间，企业应付加班工资。不过，有些公司则利用员工休息或下班时间，进行无薪教育训练，如军训、做操、开早会，无偿占用员工时间，令一些无法忍受该做法的员工选择自动辞职。2、“末尾...

无偿加班违反劳动法吗
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。【【法律依据】】《...

公司总是临近下班才开始要开会,临近下班开会算加班吗?
临近下班开会绝对算是加班，正常情况下就应该在工作时间内开会。占用员工私人时间就属于加班，想必很多单位都有类似的行为，每次快到下班的时候就通知要开会，每次看到这样的通知都会让人觉得很抓狂；临近下班开会不仅属于加班，而且还属于是无偿加班，这是每个打工人都很嫌弃的事情。关于“临近下班开会...