职场中，有很多人总是眼睁睁看着身边的人升职，而自己却总停留在原地，这只能说明你自己不够努力，或者说别人努力进步的步伐比你大。总之，社会的规律是：物竞天择，适者生存。只有努力奔跑的人才能走在前端。如果你不是足够努力，那么你很可能就原地不动，甚至不进则退。职场中，如果想升职，你需要做好以下几点：
第一，摆正心态。要告诉自己，我只有通过一点一滴的努力进步之后，才能达到真正的升迁，另外一方面，如果你的好朋友或者是身边的同事升迁之后，一定要忠诚祝福她，并且能够学习他身上的优点。嫉妒别人，只能证明你自己无能，而且会限制你能力的发挥；
第二，认真工作。要相信积累的作用，如果你每天进步一点点，形成自己的工作系统，再加上业余时间的学习，你会成长得很快。不要忽视积累的理想，平时像考核一样严谨，考核像平时一样轻松；
第三，多向别人学习。如果你总抱着嫉妒和防备的心理和他人交往，你很难看到他人内心的世界，你的格局和眼界就会受限。所以要经常和同事交流。和其他人一起学习的时候，看看他人的思维方式是什么？然后尽可能多的，站在他人的角度思考问题，你会发现你眼中的世界比原来大很多。
总之，别人升职一定有原因，不是你不够努力，而是你努力的不足够。
本回答被网友采纳如果您薪金本来就比他们高，那么就不用考虑了，单位要是新招一批学生，半年就加薪，当然，我这是举例子。
如果都是一样的同事，不妨对比下自己的成绩和对方的，自然还包括和老板以及同事的关系，如果都没有问题，也可以找个机会和BOSS聊一聊，说说工作体会，并且问问他自己还有哪些地方有待提高，尽量用一种缓和闲聊的口气，并且要诚恳，老大的回答可能就能透露玄机咯...^_^
如果太离谱的事情，您也不妨考虑下其他方案，毕竟，人有时候也需要换换环境
《谁阻挡了你的升迁之路》之教你从基层走向管理第七部分 为什么升职的不是你
关于为什么升职的不是我
关于为什么升职的不是我1 职场上最不能让人容忍的就是业绩总也不能有所突破,一直在原地踏步,这也是影响升职的重要因素。试想,一个人总是在一个地方不停地走,可最终却没有前进一步,这就相当于物理学里所说的“无用功”,这也正是职场的大忌。如果你只想做一个职场凡人,不希望自己过得更好,那么这样的情形...
和同事一起进公司,明明我的工作能力比他强,为何升职的人是他不是我?
我的能力就是比他强，是周围同事公认的，而且从可量化的工作结果上看，自己也是比他强的。根本没有情绪化。那么进一步分析后做决策。如果同样进公司他先被升职，是不是他有特殊的背景资源，是老板的亲朋好友，是客户的推荐，或者其它工作以外的老板不得不遵从的原因。如果是这样，就暂时按兵不动吧，因...
职场上加薪升职为什么总是别人而不是我?
正是我们缺少他们那样的行为风格才导致我们无法在职场上成长。1.在求职选工作时，他们选工作的取向是更看重宝贵的工作经验，踏踏实实的去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。而我们看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。2.在工作...
为什么升职的总是别人,不是你?
其实，企业里面的晋升，本质上就是承担更多的责任。一个TITLE就意味着一份责任，你多拿了一份工资就意味着要多承担一份责任。就像在公司里，公司给与员工的薪酬结构就分为基本工资加岗位工资。如果一个人只想获得那份抬头，而不想多付出，即便他能力再高也不是一个称职的管理者。比如万科在2020年的改...
领导私下说今年要提拔我,结果提拔的人不是我,怎么办?
1、努力工作，做出一番成绩，提升迟早会轮到你。工作中主要靠的还是个人能力，如果你足够优秀的话，那么你迟早都是会升职的。至于你这次没有提拔成功，是因为还有人比你更优秀，你在和同事的对比中，没有提拔的同事优秀。所以说，在今后的工作中，你需要更加努力，努力让自己的业绩提上去。只有你变的...
加班,为什么升职加薪的那个人不是你
是领导的几乎都是千年的狐狸，你这点心机，他们可是过来人，怎么会因为你晒在朋友圈里的“早出晚归”的“辛苦”样子，觉得你好勤奋，好辛苦的。通常情况是这样的，大领导一定会问你的头，某人最近是不是给他的特别多的任务，我怎么看到她总在晒加班?你的上司肯定会说，我没给她安排特别饱和的工作量...
职场故事:为什么升职加薪的那个人不是我?
毕业之后我和斌哥一起加入公司，都是同样的职能岗位，我觉得我们每天干的活儿都差不多。但是一年之后，升职的却是斌哥。我死活想不明白，最终我抱着必死的决心，撬开了老板的门，想问清楚这到底是为什么？老板听我说完来意，笑了笑。然后站起来，笑呵呵的对我说，那这样你的事咱们等会再说，我这里...
领导答应给我升职的机会,结果却给了别人?
因为，有时候并不仅是自己的问题。还有他人比你强，或是比你好用。知道自己为什么得不到晋升，也知道他人晋升的缘由，才能看准方向，更好地前进。三、看清公司本质，比埋头付出更重要之前一位读者曾给我发私信，说公司提拔的都是有关系的员工，像自己这种小白，不管怎么努力，都没有机会晋升。但他好不...
和同事一起进公司,明明我的工作能力比他强,为何最后升职的人却是他?
和同事一起进公司，明明我的工作能力比他强，为何最后升职的人却是他？1.因为领导觉得你领导能力不强，情商比较低，所以才会提拔别人；可能是领导觉得你现在没有这个实力，所以并没有提拔你。正确认识职场环境，明确职场价值评估的综合维度和判断体系。职场上的价值不是单一的个人工作能力，它是一个综合的...
领导看重你,却提拔了别人,你会不会找领导问清楚?
升职的那个朋友比你业绩考核更强有些公司，对员工晋升的考评是纯看业绩的，尽管领导干部赏识的，可如果升职标准都量化分析确定了，那么我也无话可说，能做的就是明年怎样把销售业绩给做过去！升职的那个朋友比您有”出处“决定一个人能不能升职，有时资源和环境可能也起到了决定性作用。比如我爱人在...
