出勤减去年假就是当月应该上班的天数22-3=19天，而你考勤上出勤是21天，那么21-19=2天，那么期间你加了2天的班，所以应该给你2天调休或补休，也可以是2倍工资。
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第1个回答 2020-02-20
要看你单位的政策，如果多余的2天算加班工资就不调休了，如果不给加班工资就调休。
第2个回答 2020-02-20
这要看看你们单位的考勤制度，比如说有的单位算加班了，就不用调休了，有的单位规定你自身的班没休完，不能算年休假的，貌似年休假就不补工资了本回答被网友采纳
第3个回答 2020-02-20
你是公务员吗？还是事业单位(￣o￣) . z Z
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