公司不买社保可以要求补偿吗
公司不给员工交社保，解除劳动合同后可以要求公司支付赔偿金，其中赔偿金和经济补偿是不一样的，赔偿金是经济补偿的两倍，而经济补偿与劳动者在本单位工作的年限有关，员工每工作满一年，支付一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动者月工资...
...十几年了!单位没有给交社保!没有节假日!没有合同!我应该怎么办!_百 ...
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜...
在实际工作过程中,公司若不给员工缴社保,作为员工该如何维权?
申请劳动仲裁。公司长时间不给员工交社保以后，需要员工拿到相关的证据，然后找到公司所在地区的人力资源进行劳动仲裁。材料包括员工个人的身份信息以及仲裁申请书等，最重要的是用人单位的所有详细信息，在提交资料之后的一周之内大概就会处理，然后会给双方一个发言的机会，最后作出评判。大多数情况下而言，只...
在公司上班超过1年未签劳动合同和缴纳社保
用人单位超过一个月未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未订立劳动合同期间的二倍工资，最多11个月，因二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效只有一年。如果想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，用人单位未缴纳社保的可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获经济补偿。补偿金标准...
哪种情况劳动者可以提出被迫辞职,并要求得到补偿?
劳动者被迫辞职能够主张经济补偿金么 固然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规则：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位能够不支付经济补偿金，但此规则不能一概适用。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规则：用人单位未按劳动合同商定支付劳动报酬或者...
员工可以随时辞职并要求全额支付工资吗
二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于工资问题的论述: 员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工...
劳动者书面承诺自愿放弃缴纳社保,会有哪些后果?
根据劳动法的规定，如果是用人单位没有根据法律来缴纳社保的话，劳动者是可以以这个理由来解除劳动的合同。而且还可以要求用人单位支付一些经济体赔偿，但是如果劳动者书面承诺了放弃参加社保，这是对于自身权利的一种处理，所以要承担一些相应后果。如果已经签了放弃参加社保，就没有办法以这个理由来让用人...
公司对满10年员工未签订无固期合同
劳动合同法签订满10年了，公司现在不愿意与员工续签无固定期限劳动合同，员工可以向公司要求每月支付二倍的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有...
工龄延续累计超过十年可以要求签无固定期限劳动合同吗?
如果要求之后用人单位仍不肯与你签订的话，你可以要求双倍工资的，你现在签订了2年合同，如果签订合同后，你自辞职，是没有经济补偿金，工作了多少年都是一样的，但是如果用人单位解除合同的话，仍按17年工龄计算的。另一个情况就是，如果是终止合同的话，工龄只能从2008年开始计算的。
超过2年没有签署劳动合同要求赔偿说已过时效
超过2年没有签署劳动合同要求赔偿说已过时效就不能再要求了。但没有缴纳社保属于违法，可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动仲裁解决。劳动合同只反映了用工双方的法律文书，不反映工资也是很正常的。劳动合同，是用人单位包括企业、事业、国家机关、社会团体等...
