入职新公司,为何一个月转正后签合同,半年后交五险?
如果这是真的话，那么你的公司已经违反了规则，因为只要你入职了公司，公司就有义务要和你签订合同，而不是说先让你试用一个月才能签合同，这点是有法律规定的，再有就是如果一个月之后你已经成为了他们的正式员工，那么他们就应该依照规则为你缴纳五险一金。这样的现象在现在的社会是十分常见的，有很...
实习生转正之后才有五险一金
1、转正后才交五险一金不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳五险一金的，五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 (一)经济补偿按劳动者在本单位...
去新公司试用期两个月,五险一金这试用期不管,转正后再给交,五险这听说...
必须跟公司说，劳动法规定的建立了实质的劳动关系就要为员工购买社保，如果两个月后公司不给补缴前两个月，可以去劳动局告公司，公司会给你补上的，给他讲明劳动法的规定和惩罚
五险一金转正后才交吗
转正后才交五险一金不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳五险一金的，五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。二、试用期有五险一金吗从建立劳动关系的时候就应该签订合同，签订合同的当月用人单位就应依法...
办理入职后什么时间公司开始给交五险一金,或员工在试用期公司是否给交...
入职当月就应当为员工参加五险一金。 根据《社会保险法》等相关规定，当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，就应当为其按规定参加五险一金，并没有剔除试用期，否则就会受到处罚。《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律...
公司实习期是三个月,转正后给投五险,但是过完三个月转正我不想干了...
按照劳动法规定。入职当月即签订劳动合同交纳社会保险。但是现在很多公司要在试用期以后才交纳。像这种情况，你可以和公司协商让他帮助你补交三个月保险。如果公司不予补交。你可以提请劳动仲裁。第一，他要赔付你三个月的双倍工资。还要为你补交社会保险。
公司转正才缴纳五险该怎么和员工说?
有关员工的五险一金的规定不需要口头说的。因为当新入职的员工经过测试期限后，在签订入职合同上就明确有规定:只有本人在本公司转正后才能缴纳五险的规定。所以不必担心新入职员工的顾虑。现在的入职员工都是有一定的文化素养，有极强的专业技能，不会有什么过分要求的！
在职场中,试用期的员工有五险一金吗?
在职场中，试用期的员工有五险一金的。根据我国《劳动法》中的规定，用人单位需要在和员工产生雇佣关系的30日内和员工签订劳动合同，而且合同的开始日期是员工入职的日期，而不是员工签订劳动合同的日期，也不是员工转正的日期，是员工和单位有产生劳动关系的时候。根据我国相关规定，企事业单位在和员工产生...
劳动合同法转正交社保合法吗?
不合法。试用期间也必须要缴纳社保，原则上来说，只要是签订了劳动合同，就必须要给劳动者缴纳社保，如果一些用人单位单方面和员工协商试用期内不缴社保，这种情况劳动者可以直接收集好证据，然后提起劳动仲裁。 一、劳动合同法转正交社保合法吗?试用期不缴纳社保是违法的。实践中，一些用人单位单方甚至和...
试用期的五险一金是按试用期工资缴纳吗?还是按转正工资缴纳
五险一金是按转正工资缴纳，试用期的五险一金应该按照与劳动者订立的劳动合同上的月工资总额缴纳，通常应该为正式工资额 。社保缴纳的多少是一个社保的基数，劳动者在试用期也应该缴纳社保，试用期工资和社保基数没直接关系。法律分析试用期签的合同上面应该有转正后的工资，试用期为劳动合同的一部分。五险...
