未签订无固定期限合同可以要双倍工资吗

我与公司第二次签的2年的合同到6月底已经到期，7月份开始我还在该公司工作又干了五个月，这期间公司没有找我签订无固定期限合同，这种做法是否对，我是否有权索要这五个月的双倍工资呢？

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第1个回答 2012-12-21

中华人民共和国劳动合同法
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第2个回答 2012-12-21

劳动合同法第八十二条规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
您可以向当地劳动仲裁机构主张五个月的双倍工资。本回答被网友采纳

第3个回答 2015-10-04

未签订无固定期限合同可以要双倍工资。
　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第4个回答 2012-12-21

凡是没有与劳动者签订劳动合同的均可以要求双倍工资

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