试用期两个月转正考试已经通过。但是上司不给我转正。
我是11月1日入职，试用期两个月。这批转正考试已经通过。但是今天签转正单的时候。总监不同意我这批转正。说要等年会以后，就是2013年1月11日以后再考虑。如果他觉得我不好就要我走人。如果到时真把我开除。单位应该给我多少补偿。
通知金和不满半年的那个赔偿金我知道，就是说如果我1月1后之后继续上班。我就算正式员工辞退我也要按照正式员工的方式来对吗？如果说收集证据的话我搭盖需要准备什么样的证据？
追答只能说你是视同为转正，这个视同转正是将来仲裁的时候相对于仲裁方面说的，但是相对于公司，肯定不会视同你转正，要不在转正名单上也不会没有你的名字了，其实你需要准备的东西有劳动合同就可以了，因为上面应该有你具体的入职、试用期、转正的时间，所以都是一目了然的，我说的有所准备收集证据，比如你的领导或者人事部找你谈关于你转正这类事的时候，警醒些，你最好揣个录音笔，谈话的时候对自己不利的内容最好不要说，对方问你也绕着点说，因为话说完了可以不算数，他们可以当做没说过，但是录音就不一样了，比如你们总监说的你到期不同意你转正，要等元旦以后再考虑，觉得你不好就要你走人这类的话。
2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期两个月转正考试已经通过,但上司不给我转正该怎么办?
1、试用期两个月转正考试已经通过，上司不给转正，按《劳动合同法》规定，过了试用期，就属于合同期内的，用人单位应按合同期的工资标准支付工资的。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三...
试用期时间已经完了,领导迟迟不给转正,这是什么意思?
二、过了试用期，领导不给转正，可能是自己还没有达到要求也有一种可能是过了试用期，并没有说让自己转正，是因为自己的业务水平还没有达到正式员工的要求，这个时候，领导觉得自己还可以再继续精进一些，就会让试用期时间适当的延长，但是也要和领导进行沟通，询问自己哪里还有差距？然后再重点的去提升这...
试用期结束后公司不给转正怎么办
一、试用期结束后公司不给转正怎么办1、试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己劳动权益。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当...
试用期已过,单位迟迟不提给你转正怎么办?
我来答 分享 举报 2个回答 #热议# 为什么说不要把裤子提到肚脐眼?Dr丶云幕 2023-04-15 · TA获得超过1942个赞 关注 如果试用期已经过了,单位迟迟不转正,您可以采取以下步骤: 1. 了解公司政策:在有投诉或争议前,先了解公司的政策和流程,了解公司对员工的转正机制是怎样的,以及转正的具体条件是什么。
试用期已过,但是领导迟迟不给转正怎么办?
试用期过后上级并没有表达转正的意向。有以下几种可能。上级不清楚劳动法细节。拖延人事办理。对题主不满意，需要再考察。 企业人力资源工作不规范。其他可能性。建议题主保留相关证据，备之后劳动仲裁留证。问题解决方法，建议先跟上级沟通，如果无果，征询公司人资意见，如果还是无果，就要考虑是否还要...
劳动法有没有规定试用期到了,公司不把我转正,这样符合规定吗?_百度...
一般用人单位与劳动者签订的劳动合同中可以约定试用期，试用期过后，如果劳动者能胜任公司的工作和没有严重违反公司规章制度的情形，用人单位应当为劳动者转正，如果用人单位不给劳动者转正的，则属于违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个...
三个月试用期过了,公司不给转正怎么办
1、找公司行政人员问问。如果面试的时候，行政人员是说三个月后可以转正，但三个月过了，还不给转正，一定要问清楚原因，是因为什么，是自己能力不足么？没通过审核期么，还是因为其他原因。2、如果公司行政人员无法给出一个答复，那就直接找老板谈，不要觉得害怕，老板也是人，员工三个月试用期过了...
试用期时间已经完了,领导迟迟不给转正,我该如何应对?
自己可以旁敲侧击问一下领导什么时候转正，自己需要提前准备什么，这个时候领导就会告诉你了。
试用期已满,但上级未提转正之事,没说延迟也没说不及格怎么办?
不管企业内部的转正流程和标准是怎么规定的，只要已经过了劳动合同上约定的试用期期限，而你作为员工仍然在正常上班，那么法律会默认你已经是转正员工。公司是不能够提延长试用期的。试用期内，企业如果有充足证据证明新入职员工不符合录用条件，是可以直接让新员工走人，而且不需要任何补偿的。
试用期到了,但是转正流程不批我现在算什么情况
试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。按照我国劳动合同法的有关规定，试用期与合同时限相对应，均限定了最长时限。法律分析过了试用期，...
