2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
我百度空间与QQ日志有相关法律法规来自：求助得到的回答
1、未签合同要求从入职第二个月开始，要求用人单位向你支付双倍工资的。法律依据是：《劳动合同法》第82条。
2、请病假如果有医院证明的，一般三个月内的病假，属法定的医疗期间，这个期间用人单位是不能解除合同的。而且还要支付病假工资的。
3、如果用人单位以你请病假而辞退你的话，属于违法解除劳动合同，你可以要求恢复劳动关系。或者要求用人单位支付双倍经济补偿金。没有提前一个月通知你的话，还要额外支付一个月的。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保
解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工作一年多公司未交保险未签劳动合同,现在以上月生病请假为由变相辞退...
您好：根据您的描述以及法律的规定，公司没有和你签订劳动合同，则需要从第二月开始支付你双倍的工资的，最多可以得到11个月工资的赔偿。另外，公司没有给你缴纳社保，则你可以进行投诉举报的，要求补缴社保的。在你病假期间，公司是不可以解除的，否则公司是违法解除，需要支付赔偿金。
工作不到半年,生病请假3天给予开除,说我旷工,在医疗期内,有医院证明...
法律依据 1、医疗期内，单位不得辞退员工。《劳动合同法》42条第三款 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、赔偿问题 《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...
没有签订劳动合同的员工因自身原因生病老板需要负责任吗
老板需要负责。因为不签订劳动合同，不缴纳社保都是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，...
没有签订用工合同,现在生病需要住院手术,但是单位不允许请长病假,还要...
你好，没签用工合同，还不是单位人。生病住院手术，唯一办法只能向单位告知后辞职，别无它法。提前一个月辞职的要求对你没有约束力，因为你不是单位员工。
没签劳动合同,我请病假,公司不给假,公司说:如果请很长时间的病假必须辞...
劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3、通过以上法律可以看出，本来因为没有签订劳动合同可以拿到双倍的补偿，但是你已经过了一年，不能进行劳动仲裁了。所以先协商，如果协商不成也就不好办了。
我在酒店正式工作半年了,因为身体不适休息病假一个月,请问我如果辞职了...
根据你的描述，单位是需要根据相关规定计算病假工资给你的，病假工资一般会在原有工资基础上面打一个折扣，这个需要根据当地的规定来计算，至于失业保险，领取失业保险条件：（一）失业保险的交费时间都必须满一年才可以的。（二）还有就是不能在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的，针对你提供的信息，...
未签订劳动合同由于生病被炒怎么申请赔偿
就算医疗期满，病情严重，不能继续工作，解除合同公司也要补偿。现在，最重要的是搜集证据证明存在劳动关系。没有合同，可以用工作证、考勤表、工资条、银行转账记录的作证明。准备好医疗单据，证明自己是在医疗期内，受法律保护，不能辞退。最好能有证据证明是由于生病被炒的。解雇信、聊天记录、录音都...
公司会以病人没有病假条不上班,会开除吗
综上所述，员工生病公司一般是不能辞退的。如果是特殊原因，用人单位可以在额外赔偿劳动者一个月工资的情况下，提前一个月通知员工解除劳动合同。法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的，是违法...
长期病假理由半年的可以解除劳动合同吗?
长期病假理由半年的是可以解除劳动合同的；但前提是必须要给予相应的经济补偿，一般只要超过了一年就需要多支付一个月的工资；但如果是超过了医疗期限而不能上班的，那么就可以根据具体的情况来决定。 一、长期病假理由半年的可以解除劳动合同吗？可以与长期请病假的员工解除劳动合同 《中华人民共和国劳动...
我病假时,公司叫我上班,后公司没活又通知我休病假,这合法吗?
病假时,公司叫上班,后公司没活又通知休病假,这样的做法是不合法的，用人单位安排职工休息时，应按《工资支付暂行规定》来支付工资的。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动...
