和公司签订了劳动合同，但是没有盖章，可以随时走么
是这样的，我现在要转行，所以辞职了，我在这里的工资是年薪制的，但是扣了百分之十年底才发，现在已经快年底了，我问老总能不能给我发，他很坚决的说不会给我那百分之十，我特别气，我现在宁愿一个月的工资不要了，都不想在这里带新人了，没功劳也有苦劳，为这公司尽心尽力这么久，一点人情味都不讲，还要我写一份移交清单经过他审核后我才可以走，当时我来的时候，我之前那岗位的女孩就带了我一天就走了，我后来大部分事情都是自己学的。合同这一块是归我管的，所以合同我自己可以拿走，但是就是没盖章，现在我快不做了，也拿不到公章了。就是随时走人按劳动法我有没有责任，回答好的我会继续加分的
既然你要转行，按规定你只需提前一个月递交辞呈，到期就算公司不批你同样可以交清手续走人的。
至于说实行年薪制，扣下的10%得看合同约定。实在不行你可以提起仲裁机构裁决。一般来说根据合同条款约定及平时裁决经验，按照实际工作月份算的可能性大一点。
你主动辞职，其他经济补偿就没有了。
当然，与公司解除劳动关系的证明公司必须签字盖章才行。
希望对你有所帮助。
谢谢。追问
我那边急着等我上岗，我这边最多只能拖到月底就要去那边工作了，我是打算带那个新人带到月底，然后就彻底不管了，但是我的事情太多了，那个新人肯定还有很多不懂的地方，我要是走了之后彻底不管了，老总肯定会气的不发我工资，因为我们工资是每个月十五号发的，也就是下个月十五号才会发我的工资。
辞职申请一定要写清系因未足额支付工资。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。追问
不行啊，如果我改成未足额支付工资，那那个离职申请单老总一定不会签字的。
追答那就不申请离职，只接向劳动仲裁委请求解除劳动关系，并支付10%的工资及经济补偿金。
追问可是我没有证据证明他扣了我百分之十的工资啊，他到时候可以说我的工资就是这么多。我们签订的劳动合同上没有写明具体的工资额是多少
追答如果没有证据，只能提前一个月通知用人单位，解除双方劳动关系。
本回答被网友采纳我昨天打的辞职报告，老总让我下个礼拜一开始交接工作，但是我们是每个月德十五号才发工资，所以我还必须到下个月十五号才能彻底和这边断了关系。劳动合同没有签字也没有盖章，当时就是一个形式，防止上面来查。就是不想带新人，劳动法也没有明确规定啊。
追答应该有规定：用人单位不签订劳动合同的，从用工之日起需要支付双倍劳动报酬的（各省市地方规定）。另外劳动合同法规定满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
追问那我现在就只能任由他们摆布了么？我工作交接不好就可以不给我发工资？想扣我百分之十就扣，那劳动法还怎么保护我们这些劳动者呢。
追答单位这样做肯定是不妥的，实在谈不拢只有走劳动仲裁的路，劳动者与单位劳动仲裁由用人单位负举证责任，我认为可以走劳动仲裁。就是要不来钱也要折腾折腾这位不仁义的老板。哈哈
意思是我可以把我的劳动合同拿走，然后说我没有签订劳动合同么？“另外劳动合同法规定满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”这是楼上那位发给我的，我已经工作一年了啊，可以视为无固定期限劳动合同么？
追答没盖章为无效合同，好好查一下劳动合同法，应该怎么请求赔偿
签订劳动合同没盖章可以辞职吗?
跟用人单位签订劳动合同，但是没有盖章，员工可以辞职。劳动合同有效的前提是用人单位签字或盖章，既没有盖章、也没有签字，劳动合同是无效的，员工可以随时辞职，不需要承担任何的违约责任。 一、签订劳动合同没盖章可以辞职吗?用人单位与劳动者签订的劳动合同在没有盖章的情况下是可以辞职走人的，劳动者...
劳动合同公司没有盖章,我现在辞职是否生效
没有公司的盖章有负责人签字合同也是有效的，如果既没有公司负责人的签字，又没有公司盖章，则劳动合同欠缺生效要件，合同未生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同公司没有盖章会怎么样
一般来说，如果劳动合同签订好但公司没有盖章的话就代表该劳动合同还没有正式生效，员工在发现劳动合同没有盖章时最好还是及时去把章让用人单位盖了，如果用人单位拒绝盖章的话是可以向劳动部门投诉的。 一、劳动合同公司没有盖章会怎么样 公司签订劳动合同没有盖章的，则劳动合同还未生效。劳动合同是自...
合同没有盖章??是不是可以随时解除劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同第四十七条经济补偿按劳动...
公司签了合同,迟迟不盖章我想辞职怎么做?
并且你可以随时解除劳动合同。（注意，你的主张要看你录音中有多少有用的证据，需要考虑一下怎么与公司交谈。）3、实在不行，直接递一份辞职申请上去，第二天就不去了，当然这个不是什么好办法，是一种耍赖的方法，一般来讲不是什么重要岗位，公司也没那么得闲去找你的麻烦。4、至于仲裁，向前面提到...
我刚刚和一个公司签订了劳动合同,但还没去上班,现在我不想去了,这样...
需要承担一定责任，比如交违约金等。根据中华人民共和国《合同法》第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担...
员工手里的劳动合同没盖章,这会让离职,可以告公司吗
劳动合同没盖章，，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如公司不肯给双倍工资，劳动者可以告公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
劳动合同签了字但没有盖章也没有给
法律分析：劳动合同有本人签字但单位没盖章没签字，该合同有效，因为单位可以补签字盖章，但是没有给员工是违法的。劳动合同如果不给员工，单位违法。单位违规解除劳动合同，需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
签劳动合同时单位没有盖章,后面劳动合同也没给员工是否合法?
1. 如果单位在签订劳动合同时未盖章，且未将劳动合同交给员工，这种做法是违法的。2. 根据法律规定，劳动合同不仅需要加盖公章，而且应当一式三份，其中一份应由公司留存，另外两份则应交给员工。3. 用人单位在这种情况下未能遵循正确的聘用程序，这种不规范的做法是不被允许的。
劳动合同签字了没盖章有效吗
劳动合同即使未盖章，仅凭签字也是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同在用人单位与劳动者双方协商一致，并签字后即具有法律效力。该法并未强制要求劳动合同必须同时签字和盖章，因此，签字与盖章在合同效力方面是等价的。1. 劳动合同的生效并不取决于是否盖章。根据《中华人民共和国劳动...
