合同未到期要求我们重新签合同到子公司，可以不签合同要求赔偿走人吗？

从总公司调到全资子公司后,未重新签订劳动合同,是否可以申请补偿
从总公司调到全资子公司后，未重新签订劳动合同，是可以申请补偿的。法律分析根据相关法律条例规定，子公司具有独立法人资格，员工是在子公司上班，和子公司是存在劳动关系，而子公司没有和员工签订劳动合同，故可以申请赔偿。除非是分公司，分公司不是独立法人，是可以不用签订劳动合同的，只要有总公司有签...

...成立了子公司,要求我们重新跟子公司签订合同,不签的话有经济补偿吗...
如果待遇没写进合同，那你可以选择不签，以前的合同未到期，公司也不能辞退，如果要辞退也需要与你协商，同意解除合同的则由公司支付经济补偿金，不同意的一般不能解除

上市公司被收购,原合同未过期,公司要求重新签订合同,如果拒签是否可以获 ...
1、你们是公司被收购，原来的劳动合同应由新公司继续履行。如果你们不跟新公司签合同，新公司应该给你们经济补偿。《劳动合同法》第三十四条： 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。2、应该重新签，因为你们原合同的用人单位已经发生变更。...

劳动合同转移至子公司怎么处理
劳动者接受更改劳动合同就无需赔偿，正常办理与总公司的离职手续，然后与子公司签约就行了。劳动合同上的任何变动都需要先与劳动者协商好，劳动者不接受的话就需要给劳动者赔偿之后再解除劳动合同。

公司要将我劳动合同转到其他公司可以要求赔偿吗?
公司要将我劳动合同转到其他公司，这种情况应该属于调动，但是你可以要求 解除劳动合同 ，并要求支付补偿金。注意，你是与母公司签订的劳动合同，但是未经你允许，是不能擅自改变合同主体的。 二、是否可以赔偿 《劳动法》第四十八条规定：用人单位违反本 法规 定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行...

劳动合同被要求改为跟子公司签影响以后离职的赔偿吗
公司与劳动者变更劳动合同，而且要求劳动者与子公司签订劳动合同的，公司应该先按照劳动合同法规定支付经济补偿，不然，反映到就业局解决。

...是否可以得到赔偿,目前公司要求员工重新签合同,以前的公司合同未到...
《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。你说的情况不需要重新签订劳动合同，如用人单位坚持这样做，视同对原劳动合同的解除或终止，用人单位应给予经济赔偿。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

劳务合同转移到子公司,被辞会有赔偿吗?
劳务合同转移到子公司，通常有两种方案，要看你具体是哪一种，工龄是否清零了。如果与子公司签约订立的劳动关系开始时间就是原公司的劳动开始时间，当然有年限赔偿。

现在公司新成立了一个子公司,要求员工重新签订合同这样合法吗
可以协商的，新的劳动合同如果没有损害员工的利益，是合法的。在劳动者的劳动合同未到期时，公司提出重新签订新的劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，则可签订新的劳动合同并约定原劳动合同作废。如果新劳动合同损害职工利益，职工不同意，则有权拒绝，原劳动...

从总公司调到子公司需要重新签劳动合同吗
子公司是单独的法人，独立承担法律责任，调动工作需要重新签订劳动合同，而且涉及工作年限的计算，需要企业出具调动的文件，这样方便有劳动争议的时候计算补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...