2.若员工提出离职，试用期应以书面形式提前三天提出离职申请，试用期已过可提前三十天以书面形式提出离职申请
3.部门组长可能由于出于运营任务的考虑不希望员工请假或离职，建议可以与组长好好商谈一下，如果不批准可以考虑向高一层主管领导申请。最后实在不行再通过劳动仲裁或法律渠道进行解决。
4.另外用工单位有违反劳动合同法相关规定的，如企业不按约定发放工资，无劳动合同，不缴纳社会保险等情况，劳动者可以单方面解除劳动关系
你们看下面劳动法规定：
《劳动合同法》第三十七条规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人本回答被网友采纳
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组长没有那么大的权利，你要把辞职报告递交给公司的人事部门，不管是否批准，三十日之后就可以离开；如果没有签订劳动合同，提出来就可以离开的。
辞职了请假老板不批怎么办
一、员工提前一个月提交辞职申请后，即使老板不批准，员工也有权离开。老板无权阻止员工辞职。二、《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这明确了员工辞职的权利。员工的辞职权是绝对的，无需满足任何实质条件，只需提前30日书面通知用人单位。
辞职领导不批准怎么办
2、与领导沟通。首先尝试与领导进行沟通，说明情况和原因，保持冷静和礼貌，并提供必要的证明或资料来支持辞职申请。3、寻求人力资源部门或其他相关部门的帮助。如果沟通无效，可以寻求人力资源部门或其他相关部门的帮助，他们通常会提供咨询和帮助解决员工面临的问题。4、采取法律行动。如果单位不依法履行相关手...
辞职了请假老板不批怎么办
法律分析：一、提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准辞职。二、关于辞职，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职，这种权利是绝对的， 劳动者单方面解除劳动合同无须任何...
辞职不批可以告劳动局吗
辞职不批，劳动者是可以向劳动部门进行投诉的，劳动者辞职只需要提前一个月通知用人单位，就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付...
请假不批直接走了什么算
法律分析：正常情况下，如果真的有急事的话，公司都会批的，如果不批直接走了可能会接受公司规章制度的惩罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和...
公司不给请假,辞职又不给批怎么办
公司不给请假，辞职又不给批解决具体如下：1、试用期已过可提前三十天以书面形式提出离职申请。建议可以与单位领导好好商谈一下，如果不批准可以考虑向高一层主管领导申请；2、最后实在不行再通过劳动仲裁或法律渠道进行解决；3、试用期已过可提前三十天以书面形式提出离职申请。注册公司条件：1、注册公司...
找领导请假不批怎么办
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
辞工不批怎么办
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提出辞职后请假不批准怎么办
法律分析：提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...
离职后请假不批算不算违法
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理...
