我上班，公司押我半个月工资合法吗

如题所述

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一些公司以迟发工资来防止员工突然离职，多集中在员工流动率高的行业，比如建筑，服务等行业。很多小企业会这么做，但很多正规的公司也不是当月发放当月工资。这种企业没有利用这种手段控制员工突然离职的必要。因为根据法律规定，虽然员工有辞职的权力，但也必须提前三十天向企业提出申请。如果员工没有这么做，企业完全可以按照规章制度以“旷工”等来进行处罚，这种处罚的结果会导致员工由辞职变成被开除，员工所承受的不仅是工资要被部分扣除，还会导致不能领取失业金等一系列后果。所以，对于规范的企业，虽然也有类似“压工资”的做法，但并非为了防止人突然离职。
只要企业每月发放工资，并且发放的工资是足额的，就不是违法的行为，法律并未对是否必须当月发放工资做出明确的规定。但是未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同

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其他看法

第1个回答 2018-01-11

很正常啊，你是刚步入社会吧，怎么还对这个问题产生纠结呢？压半个月都是好的。有的，压了一个月，两个月等。

第2个回答 2018-12-10

不合法。按照劳动法及劳动合同法的相关规定，用人单位不得克扣工资，也不得收取任何押金，故此你可向劳动监察部门投诉。

第3个回答 2018-12-20

一般公司都会押一段时间的工资10天-30天不等。