五险一金，是在你的工资里面扣除的，根据国家规定，由企业从职工的工资中代为扣缴。
如果你工资3000元，扣缴了社保以及住房公积金后，就不足3000了，其中养老保险是8%。
医疗保险是2%，失业保险是1%，生育保险和工伤保险单位承担，你是不缴费的，住房公积金。
根据企业自身情况确定，可多可少，但是不能低于5%。条件好的单位可以多缴纳，现在很多单位缴纳15%
扩展资料：
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。
这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并。
有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。 [2]
2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。
第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。
两险合并之后，未来就是四险一金了。
参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
参考资料：百度百科-五险一金
五险一金是不包含在工资里的。
五险一金的缴纳个人部分是从工资里扣的。
五险一金的大部分由单位承担的，个人部分只是一小部分。追问
那是不是就是说我月基本工资3000，但要扣了五险一金，实际就没有3000？
追答是的。
五金一险占工资的16-18%。因此交完五金后剩余工资85%左右。
工资包含五险一金和不包含的区别
具体分析如下：（1）含五险一金, 就是工资中包含了个人缴纳部分，每月从工资5000中直接扣除，实际拿到的钱少于5000元。（2）不含五险一金， 则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后，实发工资为5000元。最终解释应劳资双方共同认可，或在劳动合同中明确写出。免得以后因解释权归属问题闹翻脸。五险一金...
工资包含五险一金和不包含的区别
一、工资包含五险一金和不包含的区别1、区别在于实发工资不一样（1）含五险一金，就是工资中包含了个人缴纳部分，每月从工资5000中直接扣除，实际拿到的钱少于5000元；（2）不含五险一金， 则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后，实发工资为5000元。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第...
五险一金包含在工资里好还是不包含的好?这个钱是怎么算的啊?
五险一金，是在你的工资里面扣除的，根据国家规定，由企业从职工的工资中代为扣缴。如果你工资3000元，扣缴了社保以及住房公积金后，就不足3000了，其中养老保险是8%。医疗保险是2%，失业保险是1%，生育保险和工伤保险单位承担，你是不缴费的，住房公积金。根据企业自身情况确定，可多可少，但是不能低于5...
困难职工收入是填扣除保险等费用后的还是包含的
五险一金包含在工资里好还是不包含的好?这个钱是怎么算的啊？五险一金是不包含在工资里的。五险一金的缴纳个人部分是从工资里扣的。五险一金的大部分由单位承担的，个人部分只是一小部分。如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，
每月工资不含五险一金和工资含五险一金是什么意思?哪个好?
至于哪个好，大多公司都算的是含五险一金的工资。这是在面试的时候就要谈好的，所以你要对当地社保公积金缴纳数额有一定了解，对公司是否按照实际工资缴纳有了解。这里面，有些公司会按当地最低工资标准缴纳五险一金，那就是明明白白能算出来的数字，基本每年上涨一点，变化不大；那有些公司，是按照实际...
工资包含五险一金和不包含的区别
公积金是指住房公积金。而不包含五险一金的工资只包括基本工资，不包括社会保险和公积金的缴纳。这意味着员工需要自己承担社会保险和公积金的缴纳责任。选择工资包含五险一金还是不包含需要根据个人情况来决定。如果选择包含五险一金的工资，虽然工资数额会相应减少，但是可以享受到社会保险和公积金的保障。
五险一金算工资收入吗
自己的年薪总收入，包含不包含五险一金的待遇呢？其实严格来讲五险一金也是属于我们正常的总收入的一部分，只不过这一部分的收入它没有直接进入到我们工资卡中，也就是说应发工资和实发工资之间的差距，就是五险一金的差距，当然也包括部分个人所得税，但是无限遗精的占比远远是高于个人所得税的，所以...
五险一金公司交还是从工资里扣
五险一金需要单位和员工共同缴纳，单位可以在员工工资中代扣。公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。公司缴纳五险一金是从工资里扣的，但是只扣一部分。五险一金是由公司和员工共同缴纳的，而公司需要承担的保费缴纳部分相对来说会...
工作单位是不是应该把员工的五险算在工资里呢?
而不应该依照4000块钱来计算，更不应该依照7000块钱来计算，由于7000块钱，其中的这2000块钱是由于企业单位来承担的社保交费。所以说我们的薪资待遇，是不包含企业单位所承担的社保缴费的，但是是包含大家个人所承担的社保缴费的，只要我们本人也要从薪水之中扣减一部分的缴费比例。
买五险一金好还是不买
如果是在单位上班的话，一定要参加五险一金，个人可能缴纳一定金额的费用，单位缴纳大头，保障个人的养老，医疗，工伤，生育，失业和住房等待遇。如果是不在单位上班的话，一定要参加企业养老保险和居民医疗保险。
